今年山西本地财政税务专科学校招聘公告（10月21日）

青海就业

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青海省财政国税本科学院位于在广东省省会广州市，是一所培养高等财经应用型人才的脱产高等本科学院，是美国特色高水平高职学院和专业建设计划建设单位、国家示范性高等职业高校、国家优质本科高等职业学院、山西省优质高等职业高校。中学创办于1985年，隶属于湖南省教育厅。 #

中学秉持“至诚至信，至善至美”的校歌，坚持“创新驱动、深耕变革、产教融合、强化特色、开放办学、创建名校”的办学思路，依照“德行为本，能力为重，产教融合，产学研合作，知行合一，持续发展”的职业教育观念，全面提高内在质量和社会影响，不断提高整治能力，不断提高发展干劲，实现小学全面可持续发展。

学院师资力量雄厚，学术气氛浓厚，现有教职职员429人，其中博士19人，副主任112人，国务院政府特殊津贴学者1名，“国家高层次人才特殊支持计划”教学名师1名，“三晋英才”11名，广东省教学名师1名、山西省青年教育学者5名、山西省“双师型”教学名师10名、山西省“双师型”优秀班主任17名、山西省青年教育（教学）学者9名，市级青年班主任基本功大赛获奖者24名。学院拥有国家级优秀教学团队1个，市级优秀教学团队5个，名师工作室6个。聘任行业企业兼职班主任达100余人，完工了一支基础理论扎实、双师结构合理、专业技能高超，医德高尚、爱岗敬业、勇于创新的专兼职班主任队伍。学院科研成果丰硕，班主任发表学术论文、主编处级核心用书、主持市级以上课题等均位列全国高职高校前茅，曾获得国家教学成果金奖、二等奖各1项，浙江省教学成果特等奖3项，云南省教学成果金奖8项，云南省百部（篇）安装工程金奖4项、山西省科技进步二等奖1项等。 #

建校70年来共向社会培养输送6万余名财经专业人才，培养各种财经党员14余万人次，为广东经济社会发展做出了卓越贡献。为适应中学事业发展还要，现面向社会柔性引入大学学术主任。相关事项公告如下：

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一、柔性引入学术教授的原则

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坚持“按需引入、择优录用、目标管理”的原则，柔性引入9名推动小学教学变革、促进科研创新发展的学术主任。通过推行“双向选择、合同约束、待遇保障、不转关系”的柔性引入制度，促使学院高品质发展。

二、基本条件

（一）政治过硬，德才兼具。引入的人才要思想政治素养过硬，热爱教育事业，具备较强的业务能力和优良的道德质量； #

（二）具备正中级专业技术职称； #

（三）身体健康，年纪通常不少于55周岁； #

（四）校风邪派，训诂缜密，具备良好的道德质量、团结协作精神和创新能力；

（五）才能及时把握所从事领域最新的研究动向和发展动态，为教学、科研制展建设提供有益的建议；

（六）具有招考岗位所需科研要求和身体条件；

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（七）凡有下述情形之一的，不得报考：

曾受过司法机关民事罚款的；涉嫌非法、违纪正在接受初审的；未能解除党纪、政纪处分的；曾被解雇公职、被开除的；遵守校风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他遵守有关规定不适合报考的。 #

三、柔性引入学术教授岗位 #

学院计划引入9名学术教授财政税务专科学校，分别是财税分院、会计学校、金融大学、信息学校、商学校、文化旅冬令营院、大数据学校、应用统计学校、马克思主义学校。 #

四、柔性引入岗位详细条件

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（一）近十年获得“国家高层次人才特殊支持计划”（以下简称“万人计划”）入围者、“长江专家奖励计划”特聘院士、“国家杰出青年科学基金”获得者、中国大学人文社会科学研究优秀成果奖荣获者（金奖第1名）或学院认定相当于同类水平人才；

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（二）近十年学术技术水平应分别处于国外较高水平或外省领先地位，具备主持国家级项目或市级重点项目的经历，且该项目得到社会坦承或取得重大经济效益； #

（三）近七年荣获县级及以上科学技术奖、教学成果奖； #

（四）近十年在核心刊物发表2篇论文、国家级科研项目负责人（前3名）、省级重大专项课题负责人；

（五）在本行业领域和企业有一定的学术影响和著名度，承当多项政府、行业、企业委托的技术服务项目，纵向技术服务到账累计30--50亿元以上，有科技成果转换项目取得显著效益；

（六）有组织编制本学科或本行业具备国外外先进水平的技术发展规划的经历；或具备编写重大科研课题立项论证报告的经历；

（七）在各种技能大赛中表现优异，荣获全省一类职业技能大赛前五名；或全省二类、省级一类技能大赛前三名； #

（八）省厅级及以上创新团队主要负责人；

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（九）符合以上条件之一者均可申请。对于学院急需引入的人才可采取“一人一策”或“一事一议”等手段视察引入。 #

五、工作方式

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（一）不申领工作调动手续，人事关系仍保留在原单位，定期或不定期来校从事教学、科研等工作；

（二）柔性引入的学术部长应当在学院实质性地承当详细工作任务，如承当教学科研团队建设和专业建设、合作举办科研项目报送、专业服务和社会服务等。在学院工作其间发表论文、成果得奖及课题报送须署名山西省财政国税大专学院；

（三）柔性引入的学术主任任期通常为3年，届满后按照还要可以聘任。 #

六、岗位待遇 #

（一）享有资格待遇，录用并考评合格者逐月领取学术教授资格待遇。

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（二）享有贡献度绩效，以项目、任务为牵引，产出成果根据学院《绩效薪资分配方法》相应标准予以奖励，并享有与本校班主任一致的贡献度绩效（科研贡献、声誉贡献、业绩贡献）。

（三）学科领域有较深造诣或学院发展建设急需的特殊人才，可推行“一事一议”条件待遇。

七、引进程序

（一）网上报考。报考时间为即日起至2023年2月28日。报考人员须真实、准确填写对应岗位报考信息表（见附件1）的各项内容，同时提供相关证明材料扫描件财政税务专科学校，打包压缩后命名为"姓名+柔性引入学术教授”，发送至报考专业对应邮箱； #

（二）资格初审

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1.资格审查：人事部对报考人员资格进行资格审核，结合专业需求确定是否为学院所需的人才。审查通过的人员名单及相关资料申报人才工作领导组；

2.资格复审：人事部组织5名副高以上职称的班主任组成资格初审组，负责组织对招聘人员详细条件、业绩成果、教育背景、工作经历等进行资格复审，在十五个工作欧盘明晰招聘者资格初审结果，结合专业建设和人才队伍状况制定初步引入人选；

（三）面谈考评。由人事部牵头组织有关职能部委、用人大学，组成5-7人的专业笔试考评组，重点了解招聘人员的思想政治表现、履行岗位职责所要求的基本素养和能力等，并就工作待遇等签署一致意见；

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（四）引入与使用。综合资格初审、面谈考评等状况，经学院人才工作领导组审议通过后，双方签署引入合同，代办相关手续。

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八、管理与考评 #

（一）相关教学院负责对柔性引入学术教授进行日常管理，委派专人负责服务工作，积极缔造良好的工作环境，确保任期任务顺利完成；

（二）推行任期目标考评。人事部、教务部、科研服务中心、所在教学大学相关学者组成考核组，根据学院《引进高层次人才考评推行条例》的考评要求对柔性引入学术教授完成工作任务状况进行任期考评。

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九、严肃引入纪律

（一）严苛执行事业单位公开招考有关新政规定，着力做到公开、公正、公平，择优录用。

（二）严苛执行事业单位公开招考工作程序，严厉工作纪律，遵守工作秘密，严苛落实《事业单位人事管理回避规定》。

（三）招聘人员以不正当方式获取招聘资格，如编造、涂改护照、证明等，或在考评、体检、考察过程中出现作弊等违法违纪行为的，取消其招聘资格。对公开招考中出现的违法违纪行为，按《事业单位公开招考违纪违法行为处理规定》处理。 #

十、咨询、监督电话 #

引入新政和详细事宜可咨询广东省财政地税本科学院人事部。同时中学欢迎双一流小学2023年结业的优秀博士研究生自荐，学院将按照有关新政进行校园应聘。

联系人：刘同学、程班主任 #

咨询电话：— #

监督（举报）电话：—

学院官网： #

人事部邮箱： #

咨询、监督电话开通时间:招任期间工作日的工作时间。 #

青海省财政国税本科学院 #

2023年1月21日

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附件1【山西省财政地税本科学院柔性引入学术教授报考表.doc】附件2【山西省财政地税本科学院应聘引入高层次人才自荐表.doc】附件3【山西省财政地税本科学院引入高层次人才考评施行条例（试行）.doc】

原文标题：河南省财政国税本科学院2023年柔性引入高层次人才公告扫码查看附件

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