近年来卫生人才引进、培养的制度与措施(图)

近年来，金山区出台一系列卫生人才引进、培养的制度与措施，人才工作发展取得一定成效。但是，卫生人才状况与人民日益增长的健康服务需求相比上海市卫生人才网，总体仍然不容乐观，受中心城区及其他近郊地区“虹吸效应”等多种因素的影响，本区卫生健康系统仍处于“人才洼地”的状态，给医疗卫生事业的可持续发展带来制约。主要存在以下问题：

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1.基层村卫生室人员紧缺。乡村医生是我国医疗保障体系的“网底”，也是乡村振兴战略实施的基础保障。近几年，通过定向培养、加强能力提升、提高薪酬待遇等举措，金山区乡村医生队伍建设进一步加强，也取得一定成效，但问题依然存在：一是乡村医生人员数量不足。金山区现有村卫生室121所，在岗乡村医生283名（退休返聘41名），勉强满足每个村卫生室至少2～3名乡医的标准。但金山区乡村医生中老乡医90名，占比32%，老龄化严重。随着老一代乡村医生的退休，乡村医生人员紧缺局面将会进一步加剧。二是乡村医生服务能力不足。金山区乡村医生队伍整体职称、学历偏低，执业医师仅有46名（占16.25%），本科及以上学历仅有81名（占28.62%）；另一方面，乡村医生继续教育力度不够，很多知识停留在工作之前的水平，比如，中医药服务的开展、特色专病的开展等。三是新、老乡医薪酬待遇差距较大。近年来，老乡医待遇有所提高，但与新乡医的待遇仍有较大差距。以今年为例，新乡医人均薪酬11.5万元/年，老乡医人均薪酬8.05万元/年，人均差额3万元/年，客观上造成同工不同酬的局面，严重影响老乡医的积极性。

2.高层次人才招录、引进存在困难。近年来，通过实施金山区区委“1+4+4”人才新政，卫生人才队伍建设方面取得一定成效，临床医学、规培生等的招录人数逐年提升，但卫生高层次人才的招录和引进依然存在困难。根据医疗机构人员配置要求，金山区卫生系统高级职称应达到814名，现在实际拥有量375名，占应有数的46.07%。此外，对照金山医院争创三级甲等综合性医院等目标对卫生健康人才发展的新要求，存在一定差距。

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究其原因： #

1.地区竞争优势不足，人才吸引存在困难。近年来，金山区政府大力加强经济社会建设，经济增长和社会事业发展保持良好势头。但总体而言，金山的发展仍处于爬坡过坎的阶段，卫生专业技术人员工作、生活所需要的配套环境仍有欠缺。近几年，卫生人才缺乏特别是高层次人才的紧缺是本市各级医疗机构所面临的共同难题上海市卫生人才网，而金山地处远郊，相关竞争优势的欠缺进一步导致了人才引进的困难。

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2.事业发展平台局限，人才紧缺竞争激烈。首先，与中心城区相比，金山区卫生事业发展整体偏弱，中心城区“虹吸效应”突出，一方面造成金山区优秀骨干的持续流失，另一方面加剧了人才引进的难度。其次，由于全市各级医疗机构普遍面临人才缺失特别是高层次人才紧缺，各区纷纷出台高额一次性补贴、安家费等优惠政策，人才工作的竞争，给金山区人才队伍建设带来了极大的挑战。再次，在我们流失的中高级人才中，绝大多数去往市区或本市外区医疗机构，究其原因主要是薪资待遇和个人事业发展平台，其他区县给出了比我区更好的“条件”，从个人而言，他们当然更愿意去。