企业人力资源管理师三级（高级工）报考条件及注意事项

问题一、什么是企业人力资源管理师？

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企业人力资源管理师指荣获国家职业职业技能等级证，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 #

问题二、企业人力资源管理师分了几个级别？究竟是中学初级还是一二三四三级？

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人力资源管理师共设四个等级，分别为： #

四级企业人力资源管理师（国家职业技能高级技工）也就是高级； #

五级企业人力资源管理师（国家职业技能初级技工）也就是初级；

二级企业人力资源管理师（国家职业技能技师）也就是技师； #

一级企业人力资源管理师（国家职业技能初级技师）也就是一级技师。 #

问题三、企业人力资源管理师的报名条件？ #

企业人力资源管理师四级（高级工）报名条件？

1、以教龄报名；本职业或则相关职业从业4年以上（浅显讲就是只须要你出示加盖公司私章的军龄证明即可。

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2、以文凭报名；技工\本科\硕士相关专业的应届生；本科\硕士相关专业的在校生。也就是你的文凭假如达到层次，但是是相关专业可以直接报名四级人力资源管理师。什么是相关专业了，人力资源行政管理这种就不用说了，也有这些都是相关专业，详细可以咨询携成教育班主任即可。

企业人力资源管理师五级（中级工）报名条件？

1、以教龄+文凭报名：取得本职业四级（高级）证书后，从事相关职业5年

2、以文凭+证书报名：初级技工学院、技师分院的结业生及应届结业生，而且取得本职业四级证书； #

3、以文凭+教龄+证书报：本科文凭，取得本职业四级/高级证书后，在相关岗位工作2年 #

4、以文凭+教龄+证书报：硕士文凭，取得本职业四级/高级证书后，在相关岗位工作1年

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5、以文凭报名：本专业或则相关专业的本科文凭，直接报名，不须要提供教龄证明和取得四级证书。

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企业人力资源管理师二级（技师）报名条件？ #

1、以教龄+证书报：取得本职业或其他职业五级/中级证书后，从事相关职业4年 #

2、以文凭+教龄+证书报：技工、技师分院，取得本职业五级/初级证书后，累积工作3年；取得本职业预备技师证书的，累积工作2年 #

3、以文凭+教龄+证书报：硕士文凭，取得本职业五级/初级证书后，在相关岗位工作2年。

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4、以文凭+教龄+证书报：博士文凭，取得本职业或其他职业五级/初级证书后，在相关岗位工作1年。 #

5、以文凭报名：硕士文凭，累积工作2年 #

企业人力资源管理师一级（技师）报名条件？ #

取得本职业二级技师职业证书后，累计从事本职业或则相关职业满（含）4年以上。 #

问题四：企业人力资源管理师考了有哪些用？

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1、是企事业单位人才选拔、升职降薪、级别评定的重要考评依照。

2、个人专业度的有效证明，对于从事行政管理，人力资源管理的直接从业人员是特别有必要报名的。 #

3、就业面广、证书报考后全省通用，无需验车，终生有效。 #

4、在国外人资领域率先遭到国家法律认可。 #

5、成立人力资源劳务派遣等企业企业人力管理师1级，代办相关许可必备证书。

问题五、企业人力资源管理师可以跨级报名吗？ #

不能跨级报名，还要逐项报名，从四级开始。跨级这些有点黑色的东西，风险较高！通常恐怕都是让你到某省去。目前灾情仍然不稳定，灾情来了，这些考试都按下了暂停键。搞不好，好几年都拿不出来。钱也退不进去。记住一句话:你想弯道转弯，就有车祸的风险。倘若你真的是富二代，大几千、万把块对你来说无关紧要。钱拿不回去也无何谓了，跨成了就大跨一步走在他人旁边。没成，对你不痛不痒。反之……就没有哪个必要性了！ #

问题六：听有些机构说企业人力资源管理师取消了？

有机构还发文件给我看了，说目前都考人力资源管理师职称？企业人力资源管理师退出目录（它们口中的取消了）之后瞒不住了改口说没有含金量了…… #

能够考，没有取消！要留意把人力资源管理师与经济师（人力资源管理师职称）分辨。经济师是人力职称不是人力资源管理师职业证书，经济师底下有一个专业是：人力资源管理专业；

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例如班主任资格证是班主任证，班主任干这些年后还可以通过评审的形式领到班主任职称（一级二级班主任），大夫的职称就是教授医师，副部长医师，医师，助理医师等。有些职称是通过评审，有些是通过以考代评。 #

去年今年7月考试通过的查询截图为证据（这是人社部的的查询网站）因此说，取消考试属于欺骗。也是变革，并不是取消，你们不被欺骗了左眼。

但是支付宝国家政务平台也可以支持查询，可想而知了被刻意探讨没有含金量是一种回避和欺骗，病因就是你找的那种机构根本报不了企业人力资源管理师，只好报名经济师找她们买面授班。虽然它们应当把两种证书都摆进去，以客观的视角告知你，让你选择。而不是刻意放大一个证书的特点，之后再刻意放大另外一个证书的弱点。那样都会造成你一个完全错误的选择。是非常不负责的。这只是为何这些轮训机构与学员之间的信任感越来越不好完善。我们机构要值得深思这个问题！那究竟是报名经济师（人力资源专业）还是报名企业人力资源管理师？ #

请先参考右图 #

虽然两个证书都是正规的，并且企业人力资源管理师对于普通的人力，行政口的企业人员，是格外对口，只是性价比高一些的。

我们考证不要想着我就该考含金量最高的那种，有时侯含金量最高的那种常常应用上去没有含金量略弱一些的杠杆高。

经济师人力资源管理师职称（国家会考的）的这个，听上去确实是牛一点，不是说经济师不让你们考，也是上来就考经济师，基本上只有不到15%的人适于这些方案。

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我们考证要有规划，要有战术，先考那个后考那个。不要被伪命题:含金量高误导了左眼。或许你悲催的用一年时间直接复习经济师，结果只有不到20%的人领到了证书，于是剩下80%的人，继续在职场裸奔，工作找不到，升迁降薪也没有。因此你斟酌一下自己的状况了再做选择。

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虽然我看了太多企业的应聘信息，基本上有企业人力资源管理师就完全足够了，非常是小型企业内部降薪竞聘都是企业人力资源管理师也足够用了。经济师人力资源管理师是上面等你能力大了，膘肥体健，腾的出手的时侯，在逐渐复习规划，才是好的选择！

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假如你不是做行政口人力资源方向的，也是想考个证，不等着用证，现在属于中超高层，收入高，职位好膘肥体健，这些状况也可以直接考经济师。 #

选择是小于努力的，很或许你身边做事力的，他人都早已拿着企业人力资源管理师证书早已找到了好工作、加了薪资，有了稳定的工作，你还在悲催的复习那种经济师，属于无证上岗阶段。

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以上不是绝对，仔细看我用的数据:80%的人群。假如你是那20%的学渣或则考霸可以忽视，也请杠精绕过即可。

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因此综合对比:刚入门行业没多少年的企业人力管理师1级，或则干了有些年，学习自律不是非常强的，都先考企业人力资源管理师再说。基本上4个月左右就领到证书了。不要一上来就考经济师人力资源管理方向，先等领到企业人力资源管理师了再依照自己的实际状况考取经济师。不要被花言巧语这些遥远的美丽的期望所迷惑

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良心建议… #

本文作者整理了这几年企业人力资源管理师的几次变革状况 #

(1)人力资源管理师用书及考试大纲变动：人力资源管理师五级、四级、常用法律指南用书去年新上市了新版（第四版），一级、二级一直是旧版（第三版）。 #

（2）今年下半年，人力资源管理师全面由面试改为机考除伊犁等某些地区还是面试外，自2022下半年，人力资源管理师理论考试全面统一为上机考试。但今年受灾情影响，海南、河北、宁夏、江西、广西、重庆、湖北、新疆、内蒙古改回面试。

（3）2022下半年开始，人力资源管理师取消全省会考，改为省考：从今年开始，按照国家“放管服”要求，人力资源考试下放在由各县组织，由各县单独命题、组织考试。自今年开始，人力资源管理师是各县组织考试，并不是全省会考。

（4）今年末，颁授新版《国家职业技能鉴别标准》，限制跨级报名：自今年12月31日起，人力资源管理师除四川取消考试，云南、福建、上海（需考英语）自行制定报名条件外，其他地区统一施行新鉴别标准，要求考生逐项报名（人力或相关专业本科可以直接报名五级；人力或相关专业硕士+2年工作经验可以直接报名二级）。除大学生外，限制了考生的结业专业，对工作职业也要求是人力或相关职业。

（5）今年末，人力资源管理师国考、省考都取消，由各人社部授权批准的第三方自行组织水平等级评价考试。 #

变革之后的人力资源管理师，含金量不变，查询网站不变、享受的福利待遇不变。也是别称变为职业技能等级证，以下这是支付宝国家政务平台职业技能等级证的查询入口，也就是你考的企业人力资源管理师通过这些权威的入口都可以查询到。

问题七、备考建议和考试内容 #

四级、三级相对简略一些，复习建议为1-3个月

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二级一级建议复习时间为3-5个月

每位省略有差异，详细可以问问当地的报名机构即可。 #

问题八：每年哪些时侯考试？（重庆为例） #

企业人力资源管理师一级，预计每年2次，大约安排在5月、11月；

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企业人力资源管理师二级，预计每年3次，大约安排在3月、7月、11月；

企业人力资源管理师二级，预计每年6次，大约安排在3月、5月、7月、9月、11月12月。详细时间会提早进行公示。

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问题九：考试没有通过如何办？

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还要交纳重考费，基础课目80元\科，专业能力120元\科； #

明天先更新到这儿，后期都会实际搜集到更多的考察信息。2022.11.11 #

因此人力资源管理师究竟考那个？有没有取消，这下你应当都清楚了，也有不清楚的可以点击付费咨询即可。