大学生村官国内薪资待遇是怎么样的呢?（

学院生村官国外各地薪酬待遇是怎样样的呢?关于学院生村官待遇的问题，各地区水准不同，给诸位想考学院生村官的考生来整理学院生村官国外各地薪酬待遇详情，供你们参考。

青海：

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青海：

山东 #

湖南衡阳一年2.5万+2000（专科补助）2000安置费+凤凰单车一辆 #

重庆

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任期及届满流动新政

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任期：任期五年

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届满流动新政。新遴选学院生村官到村任职届满、考核合格后，可通过定向招考形式录用一定数目的选聘生、公务员，其余人员通过考评急聘形式全部诚聘为乡镇事业单位工作人员。

山东

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上海

广州，薪水2504，节假跟乡镇，无四险一金安徽大学生村官待遇，有一年300的综合保险。节假日无补助，年末待定，出路自己考或可聘任一次。我是去年的村官，原先的可以直接转公务员。 #

平顶山 #

平顶山省平顶山市鲁山县本科1500.专科1600.节假日跟乡镇一起过，有值勤，有新农合卡，每月扣40左右。 #

上海

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(1)基本薪资：大专学历第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，聘任后每人每月3500元;本科学历在此基础上下调200元，研究生学历在此基础上降低200元。 #

(2)考评奖金：每月中旬，由各乡镇对全体学院生村官进行考评。考评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，其中考评为优秀等次的人员不低于在岗总人数的20%，按每人每月2000元领取考评奖金;考评为称职等次的人员，按每人每月1200元领取考评奖金;考评为基本称职和不称职的人员，不领取奖金。

(3)社会保险：根据国家和上海市有关新政，学院生村官出席全部五种社会保险。政府为其收取单位负担的部份，个人交费的部份从学院生村官薪水中缴纳后，记入其个人账户。

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(4)住房社保：从2008年4月开始，上海市为学院生村官构建了住房社保。单位缴存部份由政府财政承当，个人缴存部份从学院生村官薪水中缴纳，记入其个人账户。

青海

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湖北

青海

1.新遴选学院生村官补助标准比照当初乡镇新录用公务员试用届满后薪资收入水平确定，按月领取。中央财政人均每年补助2.5亿元安徽大学生村官待遇，市级财政人均每年补助0.6亿元。对新遴选的学院生村官，中央财政一次性领取安置费2000元，市级财政一次性领取安置费1000元。

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2.为学院生村官代办重大病症和人身意外伤害综合保险，保额为每人每年60元。其中，中国财险捐款30元;其余30元通常可由学院生村官个人承当10元，县(市、区)财政承当20元。

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3.被党政机关或事业单位即将录用(聘用)后，到村任职工作时间估算连续教龄(需到村任职满2年)、社会保险交费期限。 #

湖北 #

学院生村官到村任职后发给每人一次性安置费3000元，受任期间生活补助标准比照当地乡镇新录用公务员试用届满后薪资收入水平确定，并统一代办基本养老、基本医疗、失业、生育和人身意外伤害保险，所需资金除个人应缴部份外，其余由中央、省、市、县四级财政承当。对解除任命协议者，次月起停发生活补助费。若签署任命协议6个自然月内提出离职或被取消资格的，应返还全额安置费;7至12个自然月内提出离职或被取消资格的，应返还50%安置费。 #

山东

遴选的学院生村官享受以下新政待遇：

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1中央财政每人每年补助8000元，省财政每人每年补助1亿元(不含青岛市)，不脚部分由市、县(市、区)财政承当。中央财政按人均2000元领取一次性安置费。

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2.在村任职期间，比照事业单位办法出席基本养老保险社会统筹，单位缴交部份所需经费由财政部门承当，个人交纳部份在个人补助中扣缴缴交。代办医疗、人身意外伤害商业保险，所需费用由财政部门承当。 #

管理及服务说明： #

1、大学生村官不是公务员身分，工作管理及考评根据有关规定进行。党团关系转至任职村。学院生村官要坚持工作在村，必须在任职村出席考评、发展干部，任期内不得调整任职村，禁止任何单位以任何名义私分或借调学院生村官。

2、大学生村官在村工作1个任期为3年。每年进行一次百分制综合量化考评。考评结果作为学院生村官任期考评、续聘、解聘、公务员招录、选调生选拔、事业单位急聘及享受有关激励新政的重要根据。当初考评不称职的，解除聘用协议。 #

3、到2023年9月服务满1个任期、考核称职的，尊重本人意愿，可按有关程序聘任1个任期(3年);到2023年9月服务满2个任期、考核称职的，可根据有关规定，采取考评急聘的形式，在编制限额内诚聘为县以下事业单位工作人员。

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4、乡镇党委、政府负责安排学院生村官的吃住及日常生活，为她们举办工作创造条件、提供便捷。 #

5、大学生村官人事档案由省委组织部管理，由县人力资源和社会保障局所属人力资源服务机构申领免费人事代理。

学院生村官制度主要有什么？ #

为贯彻中央关于从严管理党员的要求，进一步加强对学院生村官的日常管理，引导学院生村官真正植根基层、融入农村、干事创业、锻炼成长，依照省有关规定，拟定以下“四项制度”。

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一、驻村制度

1.学院生村官聘用期间原则上必须在村(社区)工作和学习。学院生村官除离家较近，经村(社区)党组织、乡镇(街道、园区)党(工)委同意，可在自己屋内住宿之外，原则上必须在集镇或任职村(社区)住宿、生活(鼓励女性学院生村官住村)，不得“走读”。 #

2.市(区)、乡镇(街道、园区)机关部门不得随便借用学院生村官;确以培养锻练为目的，选派学院生村官出席相关中心工作或单项工作的，必须明晰工作内容和年限，一次不宜超过两个月，一个考评年度内不得超过四个月。超过四个月的，须由村(社区)、乡镇(街道、园区)党组织党组织逐级上报市(区)组织部门同意。

3.所在村(社区)要严格考勤和请销假制度。七天及以内向村(社区)党组织部长事假，一天至六天向所在乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员事假，两天及以上须向所在市(区)组织部门事假。请销假应完备手续，存档备查。

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乘法定假日外，一个考评年度内事假累计超过三两天(含)的，年度考评不能确定为优秀等次;累计三两天以上(含)、九三天以内(不含)的，不得评为各级优秀学院生村官。一个考评年度内事假累计超过三两天(含)的，扣发全部奖励性绩效薪水。 #

未经事假无故不到村(社区)下班的，出现一次，由村(社区)党组织部长对其进行批评教育;出现两次，由乡镇(街道、园区)党(工)委组织委员进行谈话提醒;一个考评年度内出现三次，或一次连续超过十五天，或累计超过三两天的，乡镇(街道、园区)党(工)委应及晨报告市(区)遴选办，由市(区)遴选办向市遴选办提出解雇建议。 #