企业人力资源管理师等级划分问题汇总（附详细介绍）

你们都很关心企业人力资源师等级界定问题，小编在这儿给你们归纳具体如下，根据国家职业资格标准等级由低至高界定为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（中级人力资源管理师）。

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人力资源管理师职业级别详尽介绍：

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（一）下边是关于人力资源管理师等级一级、二级的介绍： #

一级：中级人力资源管理师，相当于中级职称。 #

安排制订和施行本企业人力资源管理的战略规划和重大风波的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题作出相关建设性解决方案，才能与相关单位构建良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于高级职称。 #

处理繁杂的或个别特别规的人力资源管理问题人力资源管理师相当于最新变化，确定工作方式人力资源管理师相当于最新变化，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，核验相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决情况。 #

（二）下边是关于人力资源管理师等级五级、四级的介绍：

五级：人力资源管理助理，算是助理级职称。 #

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略拟定过程中，就能对相关数据进行测算，单独完成岗位日常管理工作，例如独立代办急聘、劳动协议、劳务外派、社会保险等手续。

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四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特点是在别人指示下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的搜集、分析、整理和信息的传递；制做清册；主办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。