全国超九成公务员职务层次在科级职务以下，工资调查制度尚未建立

日前，人社部公布《度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，公报显示，在公务员工资改革最新消息，人社部委研究了薪资体制变革的基本思路和初步方案，举办县以下机关推行公务员职务与职级并行机制试点。

这意味着几百万基层公务员的薪资调整早已开始试点。 #

何谓职务与职级并行机制，是指在职务晋升此外，开辟一条职级晋升的渠道，建立一种“职务晋升”与“职级晋升”并行的“双梯”制度。 #

根据现行的职务与级别相结合的公务员薪资机制，公务员的薪资待遇缓解主要与职务挂钩。而全省超九成的公务员职务层次在局级职务以下，借助职务晋升来增加公务员的待遇，无法满足基层公务员的需求。

21世纪经济报导记者据悉，一个或许的解决方案是，在保持现有公务员职务晋升机制不变，确立根据级别和任职期限等条件晋升职级的机制，推行职级与待遇挂钩，提高职级在公务员薪资、福利等方面的作用，也就是何谓的职务与职级并行。 #

详细的思路包括，在现行职务与级别相结合的基础上，建立级别晋升机制，逐步加强级别的激励作用，重视向基层和低职务人员的倾斜。

#

未来推行级别薪资之后，可以展现同一职务层次的公务员工作期限、资历和能力的差异，使基层公务员不提高职务也能通过晋升级别提升待遇。 #

统计公报还显示，人社部委正在进行公务员和企业相当人员薪资试调查和剖析比较。推行这些剖析比较体制之后，公务员的薪资调整有了客观理论根据公务员工资改革最新消息，有促使逐步实现体制化、规范化。

我国公务员薪资水平正常下降模式仍然没能完善上去，很重要的成因就是基础工作欠缺，即薪资调查机制仍未确立。

早在12月至4月，结合企业薪资调查，人社部薪资司在广州、山西选择九个地市举行对公务员和企业相当人员薪资水平的试调查。

#

在样本有限的状况下，调查结果显示：在其他条件相似的条件下，低文凭、低职务(副处及以下)层次人员，公务员薪资多于企业相当人员。 #

据介绍，根据去年2月末国务院批转的《深化收入分配机制变革若干意见》工作任务，人社部现在正在拟定公务员薪资机制变革方案，并且方案何时出台尚无明晰时间表。 #

更多关于公务员的薪水走势文章阅读：

#

1、我国公务员薪资变革方案最新消息:将调整基层公务员薪资基准2、公务员及参照公务员薪资变革方案2023最新消息3、公务员薪资变革方案最新消息4、2023公务员薪资变革定调最新消息：涨薪水5、2023公务员薪资变革最新消息:公务员薪资标准表 #