机关事业单位高级、中级职称的退休中人，养老金相差多少？

你们好，很高兴看到你们，俺们这期内容就来讲解一下，机关事业单位初级、中级职称的退休中人，养老金相差多少？

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从2014年10月末开始，机关事业单位的养老寿险体制变革以后，养老金就根据新老方法对比的方法估算了，而等到三年过渡期结束以后代办退职的，养老金才会完全依照新方法估算了，那在离休前属于中级或则高级职称的退职中人，每月养老金会相差多少呢？ #

在估算养老金时，虽然是在三年过渡期之内补办退职退职的，养老金只是根据新老方法对比的方法确定，其中老方法的估算数据还是根据2014年9月末的薪水待遇估算，因此职称的高低对于老方法估算的养老金2024年年中级会计职称报名时间，影响力度并不是巨大，但是一旦是初级职称能提升老方法的养老金待遇，最后的状况也不一定是好的。 #

由于养老金根据新老方法对比的方法确定，这么最后的待遇都会用到“限高保低”的新政，其中高的部份就是新方法估算的养老金，低的部份则是老方法估算的养老金，而新方法高出老方法的部份会依照退职时间，补发一定比列的待遇的，这么一来，低的养老金待遇就不一定是越高越好了。 #

例如新方法估算的养老金是7000元，老方法估算的养老金是5000元，新办法比老方法高出的部份是2000元，补发比列是80%，这么新老方法对比的养老金就是5000+（7000-5000）*80%=6600元了，若果老方法估算的养老金是5500元呢？最后的养老金也仅仅6700元而已，二者相差的总额并不是太多。 #

由此就可以看出，根据新老方法对比的方法估算养老金，倘若能影响新方法估算的养老金，这么最后的养老金待遇能够高出不少2024年年中级会计职称报名时间，而假如也是影响老方法估算的养老金，对于俺们的养老金影响并不是巨大。

虽然相对来说，随着职称的增加，俺们的薪水待遇只是就能增加的，这么每月的交费基数就能否增加不少，这么一来，也还能间接的影响养老金的待遇，不过这还要俺们常年交费的状况下才会有较大的影响，假如评上初级和中级职称的时间不长，对于养老金的影响似乎并不是巨大的。养老金只是相差不多的。

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