关于事业单位的五种经费形式，你了解多少？

事业单位基本知识 #

事业单位是指由政府运用国有资产成立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现方式为组织或机构的法人实体。

事业单位与企业单位相比，有以下特点：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为收益。

事业单位主要包括四个类别，分别是：足额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

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现在，我国的事业单位正处在变革深水区，事业单位的类别也与之前的有所不同，由之前的承当行政职能、从事生产经营活动、从事慈善服务改为行政机构、企业、公益事业单位；其中，慈善事业单位又分为慈善一类、公益二类。不同的事业单位编制还有所不同。

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关于事业单位五种经费方式 #

假如你考取过上海事业单位考试或则看过往年上海事业单位的职位，可以了解到，上海事业单位应聘职位的经费方式有四种：财政核拨、财政核拨补贴、财政核拨补贴（定项）和经费自理。 #

明天我们来认识一下关于事业单位常见的几种经费方式，瞧瞧选择哪种比较好。 #

参公事业编：参照公务员管理 #

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具备一定的特征，主要表现为其与行政机关和通常事业单位的差别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，两者编制管理不同，而且推行相似的人事管理体制，即公务员体制。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制依然在事业编制序列事业单位 工资，然而却根据公务员管理方法进行管理。

这类岗位编制，通常都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。所以，在这种岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。 #

财政核拨：也叫为足额拨款 #

这类事业单位是全供事业单位，也就是足额决算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家决算拨款的一种管理方式。这些管理方式，通常适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如小学、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员成本、公用成本都要由国家财政提供。选用这些管理方式，有促使国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

足额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有区别。因为近年来公务员的编制比较紧张、人口较差、负担较重，设立事业单位在一定程度上就改善了公务员的工作量，这类招聘数量是比较多的，也就顺利成为考生继公务员以后最好的考编选择。足额拨款事业编财政由相关部委或是政府部委直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。 #

财政核补：即财政差额拨款 #

财政核拨补贴：即财政核补，也就是差额拨款事业单位，通常包括诊所等有收入的又承当政府社会职能的单位；自收自支管理的事业单位，目前甚少了，主要是一些原先国有企业的行业经理局，目前企业大部份转制了，它们的职能减淡了，而且它们的人还属于事业编制。 #

财政核拨补贴(定项)：事业单位的定额补贴，是指财政部委以事业单位某一年或则某几年平均的收支状况以及资金缺口，并考虑其之后年度收支变化趋势和事业发展需求等诱因，确定一个补贴基数，每年给与一定数额的财政资金补贴。

差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部委拨款一部份事业单位 工资，应聘单位负责一部份财政。这些人对差额拨款事业单位不是非常看好，认为待遇肯定会比足额拨款事业单位差，然而不然。有的差额拨款事业单位的福利待遇反倒更好。 #

自收自支事业单位，即经费自理

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是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要方式，因为不须要地方财政直接拨款，所以一些地方常常放松对它的管理，导致自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 #

虽然自收自支的事业单位现在二到十年会随着全省事业单位的变革其性质有所变化。一些显著具备行政执法性质的的单位会转为公务员或足额拨款事业单位。而大部份单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。 #

工勤编、临时工、政府雇工 #

这三类人当中，政府雇工的福利待遇应当是最好的。这些单位招考中初级政府雇工，一般月薪都是十几万以上。不过，这和招聘者自身的价值有关系，你得要有能耐能够成为中初级政府雇工！

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工勤编，主要是技术女工。它们大多是有技术但没有文凭的编制，薪资收入比通常事业编较低、但比社会普通女工的薪水要高。 #

临时工不算在机关事业单位编制底下的，也是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。 #