新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是正常的事情了

法律是人类社会最核心的文化型态之一，其产生和发展在历史上饰演着极为重要的角色。——名言节选

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你们好，我们现在将思考一个关于公务员已婚先孕的处分的问题，欢迎你们互相讨论哦。 #

新感情法独身生育会辞退公职吗，已婚先孕早已是很正常的事情了，现今社会有太多已婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的状况下便把儿子生出来了，前面二人关系断裂，下边瞧瞧新感情法独身生育会辞退公职吗。

新感情法独身生育会辞退公职，新感情法已婚生子对公务员的工作有影响。必须依法收取社会赡养费。

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2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有离婚而先受孕了的状况，从法律上来解释就是没有进行过离婚登记手续的男女双方的性行为造成的男方孕妇的状况，这只是一种没有离婚而进行性行为所形成的后果之一。

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发生那样的一种状况一般是指的男女双方都没有合法配偶的状况下而发生的性行为所造成的直接后果，这些状况多发生在打算离婚的年青男女之中，并且还有特殊的状况，那就是在一方有配偶的状况，或则是双方都有合法配偶的状况，而且双方没有感情关系而导致孕妇的，也都是属于已婚先孕的范畴。

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3、但是对于已婚先孕如若没有到离婚的年纪的话，最好的选择就是去正规的诊所进行人流处理，倘若是到了结婚的年纪，想要这个女孩的话，使得在双方同意的前提下，就可以到感情登记部委去登记离婚，在形成婚姻关系后接着就可以去申领准生证，合法的将女儿生下来了。 #

4、对于发生已婚先孕的状况单位是否会将职员解雇那样的一个问题，在我们国家的生育计划新政之中并没有规定强调已婚先孕是非法的行为，而对于这方面的规定就只有针对已婚生育的状况公务员未婚先孕，才是违背了国家计划生育新政的规定。 #

而离异先孕和已婚生育是两个不同的概念，也就是说已婚先孕是不违规的，并且已婚生育由于违背了国家的计划生育规定，因此就不能享受国家在生育方面的生育寿险待遇。

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并且按照我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育其间单位还是还要照常给生育职员批准婚假的，但是不能否在职员生育其间解雇正在生育期的’员工，假如开不仅就违背了劳动法的规定，是侵犯了职工的正当权益的行为。

5、因为法律中没有规定已婚先孕是非法的行为，因此就是不违规的，所以用人单位也就无权要求职员解除劳动协议的关系。使得在我们国家的法律之中还明晰的规定了，在职的女员工符合孕妇、

预产期、哺乳期那样的一些状况，单位是不得与其解除劳动协议的，即使是协议时限早已满了的状况下，女员工是在怀孕、产期或是喂奶期的其间内，只是不能中止劳动协议关系的，必需要沿袭到怀孕、产期、哺乳期结束。

法律根据：

《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生孙辈的权力】非婚生孙辈享有与婚生子女同等的权力公务员未婚先孕，任何组织或则个人不得加以害处和仇视。不直接扶养非婚生孙辈的生父或则养子，必须负担未成年孙辈或则不能独立生活的成年孙辈的赡养费。《行政机关公务员处分细则》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，予以降级或则记大过处分；情节严重的，予以解雇处分。”国家公务员已婚生子属于遵守规定超计划生育，并且情节严重。应予以解雇处分。 #