用人单位招用劳动者不得扣押证件，应当承担连带赔偿责任

(1)用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的市民身分证和其他护照。用人单位没收劳动者市民身分证等护照的，由劳动行政部委勒令责令收取劳动者本人，并根据有关法律规定予以罚款。 #

(2)用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或则以其他名义向劳动者缴交赃物。用人单位以担保或则其他名义向劳动者缴交赃物的，由劳动行政部委勒令责令收取劳动者本人2023年用人单位自用工之日起，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚金；给劳动者导致损害的，必须承当索赔责任。 #

4.用人单位招用与其他用人单位未能解除或则中止劳动协议的劳动者，给其他用人单位导致损失的2023年用人单位自用工之日起，必须承当连带赔付责任。

考点：劳动关系的确立时间(大纲要求：把握)

用人单位自用工之日起即与劳动者完善劳动关系；用人单位与劳动者在用工前签订劳动协议的，劳动关系自用工之日起推行。

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考点：书面劳动协议的签署时间(大纲要求：把握) #

情形

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用人单位的处理以及后果

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自用工之日起1个月内 #

签订书面劳动协议 #

合法，双方依法迟延继续履行劳动协议即可

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经用人单位书面通告，劳动者不与用人单位签订书面劳动协议

用人单位：

（1）必须书面通告劳动者中止劳动关系 #

（2）无须向劳动者支付经济补偿金

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（3）必须依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 #

自用工之日起少于1个月不满1年 #

用人单位与劳动者补订了书面劳动协议

必须依法向劳动者每月支付2倍的薪水（1倍正常薪资＋1倍薪水补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的隔日，截至时间为补订书面劳动协议的前1日 #

劳动者不与用人单位签订书面劳动协议

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用人单位： #

（1）必须书面通告劳动者中止劳动关系

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（2）必须向劳动者支付经济补偿金

（3）必须依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳 #

自用工之日起满1年

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用人单位未能与劳动者签订书面劳动协议

（1）视为自用工之日起满1年的当天早已与劳动者签订无固定租期劳动协议，应立刻与劳动者补订书面劳动协议 #

（2）必须依法向劳动者每月支付2倍的薪水；支付期限为自用工之日起满1个月的隔日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动协议） #

考点：劳动协议的生效与无效(大纲要求：把握) #

1.生效时间 #

劳动协议由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动协议文本上签字或则签章生效。

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2.下述劳动协议无效或则部份无效：

(1)以诈骗、胁迫的方式或则乘人之危，使对方在遵守真实意思的状况下签署或则变更劳动协议的； #

(2)用人单位减免自己的法定责任、排除劳动者权力的； #

(3)遵守法律、行政法规强制性规定的。 #

3.无效劳动协议的法律后果

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(1)无效劳动协议，从签署时起就没有法律约束力；劳动协议部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份一直有效。 #

(2)劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位必须向劳动者支付劳动酬劳。

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(3)劳动协议被确认无效，给对方导致损害的，有过失的一方必须承当索赔责任。 #

说明：以上内容节写于东奥黄洁洵同学2023年《经济法基础》基础班教案，仅供考生学习参考，严禁任何方式的转载。

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