劳动关系协调员职业技能的证书有了这个证书才能全面并准确的理解

劳动关系协调员 #

职业技能的证书 #

有了这个证书 #

能够全面并精确的理解劳动关系的重要性 #

以及如何建立和谐劳动关系 #

这对于企业和劳动者都至关重要

#

扫描下方条形码 #

咨询劳动关系协调员证书更多相关信息 #

名额有限，招满为止 #

一、劳动关系协调员的定义及工作案例

#

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律施行、管理劳动协议、参与集体协商、促进老娘勾通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。 #

工作范围： #

主要分布在区域性调处机构、地方行业工会、行业商会、企业家商会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部委。

实际案例：

#

劳动关系协调员资格证为何会陡然盛行呢？在实际工作中究竟有哪些用呢？虽然当你细细品来，会发觉生活中处处还要劳动协调，也是这些人维权意识薄弱，不懂得保护自己的合理利益。

#

例如：

#

你节假日无休，打工早上班晚，辛劳工作，最后却连一毛钱加班费都拿不到； #

工作多年，却从没享受过“带薪请假”； #

没有劳动协议，天天面临“下岗”威胁； #

工作前谈好工作薪金，工作后得到的却与先前说好的不一样； #

明明到了该发薪水的时侯，却被一拖再拖，但是没说不给薪水，却仍然拖着不给…… #

在国家劳动保障局新发布的一批职业中， #

劳动关系协调员化蛹而出，

有望为职员解除这类后顾之忧。 #

岗位需求： #

随着《劳动协议法》、《就业推动法》、《劳动争议调处诉讼法》和《社会寿险法》等相继推行，以及企业劳动关系协调制度建设的推进，社会对劳动关系协调员的需求将要越来越大，虽然现在从业人员的人数和素养与这一需求还很不适应。成立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，增加从业人员的业务水平，提高其解决老娘问题的能力，促使和谐稳定劳动关系的构建具备非常重要的意义。目前越来越多的企业开始推行和加强内部劳动关系协调制度，并搭载专业的劳动关系协调人员。 #

现在，美国已推行企业劳动争议调处执委会数十万个，地区性劳动争议调处组织近万。 #

总而言之劳动关系协调员是个技能证书，你若果从事HR工作，这个证书很有必要。

二、招生简章 #

平顶山市职业技能提高行动定点轮训机构

#

平顶山随才职业轮训中学

#

招生简章

#

为贯彻落实《省人民政府办公厅关于印发的通告》（鄂政办发〔2022〕45号）文件精神，大规模举办职业技能轮训，提高劳动者素养，改善就业结构性矛盾，推动劳动者高品质就业和经济高品质发展，加强质量湖北建设，为湖北构筑广东特色产业增速极提供有力的技能人才支撑。湖北随才职业轮训学院按照《随州市职业技能提高行动轮训管理指导意见（2022-今年）》，特举办劳动关系协调员职业技能四级证书认定轮训。

#

一、什么是劳动关系协调员 #

劳动关系协调员，指的是从事劳动标准的宣传和施行管理以及劳动协议管理、集体协商协调、促进老娘勾通、预防与处理劳动争议等工作的人员；是用人单位和职工双方利益协调制度、诉求抒发模式、矛盾调解制度、权益保障制度的最基层承当者。 #

该职业共设四个等级，分别为劳动关系协调员初级（职业技能四级）、劳动关系协调员初级（职业技能五级）、劳动关系协调员技师（职业技能二级）、劳动关系协调员初级技师（职业技能一级）。

#

二、培训对象

参训人员应具有报送劳动关系协调员职业技能等级的条件，根据要求完成相应的轮训学习，出席劳动关系协调员职业技能等级鉴别考试。考试合格者，荣获全省统一的职业技能等级证书。 #

1、公司创始人、老板、各部委中中级管理人员；

2、从事和打算从事企事业单位、社会团体、民办非企业单位等人力资源（含人事、劳资薪资、劳动协议、集体协议、劳动安全保障、社会寿险等）和劳动关系管理的人员； #

3、从事社会寿险、人才服务、职业介绍、劳务派遣、劳务出租、人才出租、猎头、律师行业牵涉劳动关系的相关人员；

4、人力资源和社会保障部委，非常是基层从事劳动关系、劳动薪资、劳动监察、劳动诉讼以及相关服务机构的工作人员；

#

5、地方工会、行业商会、企业工会从事集体协议、集体协商、民主管理等牵涉劳动关系的工作人员； #

6、企业调处、行业调处、街道（各镇）调处以及人民调处机构的相关工作人员； #

7、具有相关专业学院本科及以上文凭证书的高中生。

#

8、其他企业员工。

#

三、培训成本

1、原课程费用4500元，企业员工免费学习。

#

●理论54课时，实战24课时；理论课程丰富，实操性强。 #

2、劳动关系协调员四级（职业技能高级）鉴别费260元、资料费100元和学习保证金500元（全程参与学习和考试者可退）。共计860元。

#

四、培训安排 #

学习时间：每月集中轮训2天（12学时），共计6个月（72学时）

学习方式：网课 #

办学规模：20-60人/班 #

五、教学内容 #

1、劳动关系协调员职业道德；2、劳动保障法与新政；3、劳动关系；4、人力资源管理；5、劳动经济学；6、相关基础知识；7、人力资源和社会保障信息管理；8、就业服务和离休人员社会化管理服务；9、承办、协办就业和社会寿险详细事务。 #

六、教学力量

#

班主任：乔海涛 #

湖南常德人，1981年出生，药学硕士，湖南省就业推动会执委，新乡市第四届青联执委，企业人力资源管理师一级、劳动关系协调员一级。尤其擅于招考与配置、劳动关系处理等。 #

班主任：陈文韬

陈文韬2023劳动关系协调员报名，四川成都人，1981年出生，中学专科，大同市第十四届政协执委，初级经济师，人力资源二级管理师。 #

陈文韬2003年进入工作岗位，先后在华润零售、绿景地产、鑫统领建材企业集团等国外知名国企及民营企业从事人力资源专业领域及超高层管理工作，在人力资源战略规划、招聘、劳动关系等人力资源专业模块有少于十六年的实战和管理经验，对企业改革中的人力资源确诊还有较丰富经验。 #

“要想把工作做好，要充分运用八小时以外的时间”，这是他工作中常用的技巧，也伴随着他在每一家企业的历程。 #

班主任：胡士俊 #

上海工业管理学校人力资源管理专业硕士 #

中级人力资源管理师 #

与稽核员

美国新职业轮训中心初级轮训师

16年生产制造企业中高管经验 #

6年企业管理咨询顾问经验 #

山东多米果人力资源服务有限公司合伙人 #

南昌诺诚人力资源服务公司总主管 #

成都著名猎头顾问 #

成都著名公司常驻管理咨询顾问

#

先后补习、服务省内外企业近200家 #

七、使用用书 #

《劳动关系协调员》（四级），美国就业轮训技术指导中心组织编撰，美国劳动社会保障出版社出版。 #

八、培训结果考评 #

按规定完成轮训课程后，准时出席轮训和鉴别考评，通过后为学员颁授相应证书。

九、教学保障 #

为了保障教学成效，我们着重做到三多三到位。三多是教学内容多例子2023劳动关系协调员报名，课堂之内多互动，学习内容多练习。三到位是摸透轮训需求要到位，班委跟踪服务要到位，在线学习平台要到位。

#

十、培训步骤 #

1、预报考：收取相关成本并提供身分证正、反面，蓝底相片电子档和劳动协议电子档。 #

2、开始学习前：填写学员档案表，含身分证打印件和1寸相片（不限色调）—>按量出席轮训—>准时出席轮训毕业考试和鉴别考评—>颁授证书。 #