居委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议：居委会是什么性质的

村委会是何种性质的单位?

在平常的学习、工作或生活中，你们对村委会都再熟悉不过了吧，下边是小编为你们整理的村委会是何种性质的单位，欢迎阅读与收藏。

村委会是否属于劳动法上的用人单位存在争议：

第一种观点觉得： #

根据《中华人民共和国城市市民执委会组织法》第二条规定：市民执委会是市民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众自治组织。不设区的市、市辖区的人民政府或则它的抽调机关（街道办）对市民执委会的工作予以指导、支持和帮助。市民执委会协助不设区的市、市辖区的人民政府或则它的.抽调机关举行工作。

第十七条规定：市民执委会的工作经费和来源，村民执委会成员的生活补助费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或则上级人民政府规定并发放；经村民大会同意2023居委会属于什么单位性质，可以从市民执委会的经济收入中予以适当补贴。市民执委会的办公用房2023居委会属于什么单位性质，由当地人民政府统筹解决。

另外，《劳动协议法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其确立劳动关系的劳动者，签署、履行、变更、解除或则中止劳动协议，根据本法执行。 #

综上所述，村民执委会并不具有构成《劳动协议法》所规定用人单位主体诉权条件，所以其与市民执委会之间不构成劳动关系，形成争端不适用《劳动协议法》的规定，其成员的收入亦也是一种补助，并非劳动酬劳。另外，对村委会工作进行指导、帮助和支持的街道办，二者间不存在任何上下级领导与被领导的关系，街道办也不会与村委会构成劳动关系。

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第二种观点觉得：

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判定一个“组织”是否属于劳动协议法规定的用人单位关键在于认定其是否为依法设立的组织。村委会是依据《居民执委会组织法》成立的基层群众性自治组织，属于依法设立的组织，也属于《劳动协议法》第二条规定的“等组织”。因此，村委会属于劳动协议法规定的用人单位。 #

街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的抽调机关，受市辖区人民政府或不设区的市人民政府领导，行使市辖区或不设区的市人民政府赋于的职权。街道办事处是用人单位诉权主体。 #

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