“最牛辞职单”串红网络 如何加强职素教育

　　最近，一封被网友戏称“史上最牛辞职单”的微博在网络上被疯狂转载起来，这封写明在今年7月2日申请的辞职单中，员工覃某在辞职理由一栏里这样写道： #

　　“厂小，女孩少，不好泡妞”

　　而在其余几栏主管的签名栏中，主管们纷纷对此批示同意其离职，更有一位主管用极其愤怒的笔迹写道：

　　“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”

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　　听罢，笑罢，不得不探究其背后的深层次原因。

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　　“最牛辞职单”串红网络

　　“都说90后是张扬的一代，其实，无论是70后、80后还是90后，都有他们张扬和内敛的一面。只能说，‘张扬’的特质在90后身上表现的更加显著而已。有人认为这份辞职信只是网友的恶搞，其实，艺术是对生活的升华，无论这是草根的一场恶作剧，还是有心人的一种情绪表达，都无法掩盖其现象背后的问题。”石家庄新华电脑学校的一位老师分析说。诚然，90后在无数双眼睛的注视下成长，受到的关注程度超过70后、80后，但是承受的压力也可见一斑。现在他们已经开始逐步走进职场了，但是由于想法和观念都与前三代人都有着巨大的差异，尤其在择业观就业观上，这种差异显得更加明显。 #

　　这个看似荒诞的辞职理由可以明显反映出，现在的90后在工作中仍不成熟，很多90后新员工都缺乏责任意识，完全按照自己的心意来，想工作就工作，不喜欢了，立马辞职不干。这种毫无责任意识的行为，无论是对社会还是对其个人发展，都是极为不利的。90后作为新崛起的一代，将要与70后、80后共同撑起家庭和社会的责任，因此，想办法解决这个问题已经变的非常迫不及待了。

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　　据有关专家表示，想要解决这个问题，最直接最有效的方法就是对这些即将或已经进入职场的90后进行专业的职业素质教育，在提高他们专业工作能力的同时，也培养他们作为劳动者的多方面能力，如对工作认真负责、对同事诚信有爱、对公司敬业奉献等。 #

　　“把学生当做员工来培养！”石家庄新华电脑学校创就业指导中心主任对记者说，“我们学校办学模式不是传统那种‘填鸭式’的教学。职素教育作为我校特色化的教育项目，从多年的教学成果来看，效果是很显著的。因为我们学校培养学生主要是朝着直接上岗就业的方向来开展的。

　　其中包括两个部分： #

　　第一部分是行为和思想的引导，包括对学生日常行为规范的引导，良好心态的培养，道德修养的教育，责任意识的强化，团队协作精神的培养，学生良好表达能力的锻炼及养成等。

　　第二部分，主要是针对毕业学生该如何顺利进入和适应职场，如让学生了解并熟悉面试技巧，培养学生在职场生存的各种技巧等。在职素教育实战阶段，教师常常引领学生亲临人才市场，了解面试实况，体验毕业生求职情境，让学生在未毕业时就了解企业需要什么样的人才，充分认识市场对人才有何要求。从创就业服务指导中心的反馈数据来看，学校合格毕业生基本都具备相应岗位的工作能力，而成绩优异的学生很快就能成为企业的技术骨干，完全能否满足用人对岗位技术的要求。 #

　　这就是石家庄新华电脑学校职素教育最大的成果。” #