“金三银四”求职热季，企业用人观悄然改变

　　今年人才市场的第一个高峰期在3月-4月份如期而至，但遗憾的是，今年的“金三银四”并未出现招聘职位数井喷的大好局面。来自多家招聘网站的5月初的数据显示，2012年的“金三”相比往年，只是略有增长。而从全年走势来看，企业用人观念发生了很大的转变，不少单位不再关注学历的高低，而开始关注的是能不能“上岗即上手”、技能是否精湛，江西万通汽修学校帮助各类人群高薪就业。 #

　　企业更青睐职校生？ #

　　从3月开始到6月底，正是大量即将毕业的学生开始走进人才市场的高峰期，因此这段时间也被称为求职中的“金三银四”。不少毕业的学子们也都摩拳擦掌，精心制作自己的求职简历，只为赢得企业的认可。可是出乎意料的是，精美简历不但没有给企业带来惊奇，反而石沉大海，一去无回、毫无音讯。另一方面，好多企业负责招聘的主管也是大呼招人难，总是失望而归。

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人才市场一角 #

　　据一家汽修行业的王经理的话很能代表用人单位心中所想说：“现在的大学毕业生实操技能匮乏太严重，到了企业还得需要老技师带上路，就是这样，还得需要很长一段时间才能上轨道。另外，还需要考虑一个问题就是汽修行业存在危险系数，技能不达标的，危险系数就大，还不如直接去职校找个动手能力强的学生来做呢，他们的技能更扎实。” #

　　适应企业用人观念转变，加强技能培养是关键 #

　　近年来，企业用人观念发生了很大的转变，不少单位在选人用人时，不再关注学历的高低，而开始关注的是能不能“上岗即上手”的去完成任务、技能是否精湛等。对于刚毕业的大学生来说，大学里的课程和企业实际需求严重脱节，他们只是掌握了简单的理论知识，实际动手能力很差。相比之下职校生的技能、实践动手能力堪比老技师，技术很精湛。

江西万通-帮您开启就业之门 #

　　因此，针对求职高峰，江西万通汽修学校职业规划师也建议道，同学们在求职前最好给自己做个全面分析，增强自身的技能及动手能力，尽可能参加技能培训，提升求职竞争力。 #

　　从江西万通汽修学校笔者了解到，学校为了提升学生的实践能力，促进学生的职前教育，使学生“上岗即上手”，特与上海五菱汽车、杭州车八度等等多家行业知名企业达成校企合作协议，定期选派学生去企业顶岗实习，实现了课堂教学与企业实际、校园文化与企业文化、专业教育与职业培训的有机结合，缩小学校和企业人才标准之间的差距。同时，江西万通汽修学校还与企业在设备、技术优势上实行资源共享。培养了大批适合市场需求的技能型、实用型和现代型的高素质人才。不仅解决了企业招人难的问题，还解决了学生盲目就业的局势。可谓是一举多得，甚是喜人。

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　　据了解，江西万通汽修学校一直以来以解决在读、在职、转行、待业还有农民工等人群的高薪就业问题为己任，帮助各类人群快速打开成功的就业之门，并以制度化的形式将毕业生就业率与招生计划相结合，这一系列措施，成为江西万通汽修学校不断优化教学资源、提升教学质量、提高学生素质的重要保证，也保证了江西万通汽修学校的就业率稳步攀升。

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　　相关链接：江西万通汽修学校(http://www.jxwtqx.com)是万通汽修教育在江西的旗舰院校，属于全国著名的新华教育集团，始建于1988年，是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国著名的汽修教育品牌院校。先后在安徽合肥、首都北京、河南郑州、江苏南京、四川成都、湖南长沙、江西南昌、山东济南等地设立万通汽修院校。经过20余年的探索和积累，开创出一条具有万通汽修教育特色的职教之路，为社会培养和输送数万名优秀的汽车行业技术精英，得到用人单位及社会的一致好评。　　徐静文//黄燕燕图#p#分页标题#e#http://www.00211.cn/2012/zjdt_0607/630.html