2023年人力资源管理师证书报考条件及就业前景分析

人力资源管理师资格认证考试是由国家劳动部组织的全省统一考试，每年举办两次考试。[1]2023年，人力资源部在《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提出，将人力资源管理师退出《国家职业资格目录》(附录63项)，国家自2023年开始，取消“企业人力资源管理师资格证书”，人力资源管理师证书作为人力资源领域的专业技能证书。[2]2023年3月16日，国家市场监督管理总署认证认可技术研究中心公布《市场监管总署认研中心关于举办人员能力验证工作(第三批)的通告》人力资源管理管理师考试科目最新变化，面向社会即将举办人员能力验证工作。其中包含人力资源管理师人员能力验证。[3]人力资源管理师根据国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格五级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)，各级别考试课目为：人力资源师考试五级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个课目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务剖析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可荣获人社部授权的第三方评价机构颁授相应职业技能等级证书。[1]人力资源管理证书报名条件为：企业人力资源管理员(国家职业资格四级)具有以下条件之一：具备本科文凭(含同等文凭)人力资源管理管理师考试科目最新变化，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规轮训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书等。[1] #