圈内人与时俱进，谁的表述才是正确的？

圈内人力

圈

内

人

与时俱进·未来可期

２０２１

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企业人力资源管理师 #

企业人力资源管理师证书自2023年国家变革后，盛传传言企业人力资源管理师国家早已取消了，但还有另一种声音表示没有取消可以考试，究竟谁的叙述才是正确的，且听作者为你们解读。 #

首先企业人力资源管理师2023年开始没有取消而是做了巨大的变革和规范，我国在未来三年职业技能等级认定会越来越重要，并且未来职业教育或许像美国一样与文凭证书同等重要的地位。

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新政参考根据： #

《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关新政的探讨》 #

扫描条形码企业人力资源管理师证跟中级经济师最新变化，即可查看新政详情

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这是2023年12月30日国务院总统李克强主持举行国务院常务大会，决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，实行社会化职业技能等级认定。国家在未来职业化教育的定位将更加重要，在我国，职业资格证书机制是与文凭证书机制并重的“双证书”制度之一，是社会主义市场经济条件下科学评价人才的重要机制，只是国际通行的人才评价机制。

１ #

这些人适宜考企业人力资源管理师？ #

一、HR从业人员： #

现在社会上大多数HR从业人员都没有专业证书，多半从事的都是事务性工作，缺乏HR专业知识和经验的学习。目前对于高档HR岗位，笔试条件多半要求有从业等级证书，由于这是笔试筛选十分有效的一种方式，有人力资源相关证书的人员一般还会具有三个特征：

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1、掌握专业知识的证明； #

2、代表其有学习力； #

3、其本意为成长付出时间。

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二、期望从事HR岗位人员： #

企业人力资源管理师的用书包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系六大模块，基本囊括了企业HR专业工作的全模块，每一章节的内容分为专业知识和技能实战两大部份，既是用书只是HR从业者的工具教材。

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企业人力资源管理师用书

三、企业管理岗位： #

企业管理的核心是管人，不仅把握业务能力外管理者还须要打通人才的选育用留，人力资源管理是管理者在组织中人才管理最重要的能力。

２

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２０２１年企业人力资源管理师改版后有什么变化？ #

变化1：证书性质变化：由职业资格评价证书变为专业技能等级认定证书；

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变化2：报名资格变化：报名资格显得格外规范，不容许跨级报名，等级越高越值钱（详细报名条件企业人力资源管理师证跟中级经济师最新变化，点击文章末尾“阅读原文”即可查看）； #

变化3：考试频次变化：常规由一年一次提高为每季度一次（各地区有若干差别）

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变化4：认定机构变化：由政府认定改为备案的第三方鉴别机构认定，除此此外其他证书价值不变；

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价值1：享受国家补助：符合条件的企业参保员工荣获企业人力资源管理师高级（四级）证书补助1500元，初级（五级）证书补助2000元； #

价值2：抵扣契税：享受契税继续教育专项附加交纳补助；

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价值3：企业挂证资质：人力资源服务公司必备资质证书；

价值4：其他优势：国网查询，全省通用，部份地区享受积分进驻新政。 #

人社部技能人才评价证书全省联网查询

式样规范－职业技能等级证书

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３ #

答疑解答 #

这些朋友或许烦恼现在高级经济师和企业人力资源管理师究竟谁有价值？

专业机构的答案是两个证书各有千秋，对于央企单位和事业单位人员高级经济师是国家职称更有价值，并且从市场企业选择二者并没有差别性，同时由于企业人力资源管理师每位季度就会考一次加上90%的内容都是人力资源实际工作内容，因此对于大多数HR来说先考企业人力资源管理师性价比更高。

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企业人力资源管理师优势:

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圈内

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