泰州市基层医生编制和工资福利有了明确的规定

近期，四川省南充市公布《泰州市基层医疗卫生服务能力提高行动计划（2023-2025年）》，其中对基层、农村地区的大夫编制和薪资福利有了十分明晰的规定。让我们一上去瞧瞧吧~ #

计划中阐明，到2025年，农村密切型医共体将基本全覆盖，区域相邻的卫生院和卫生室将统筹上去2023乡医全科执业助理医师，为基层大夫踏入编制提供基础。

同时，实施“县管乡用”制度，统筹省级基层医疗卫生机构事业编制的资源，来补充基层医疗卫生人员。空余编制主要适于引入急需短缺专业和高层次专业技术人员。

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除此此外，南京市对新进村卫生室人员施行“乡管村用”，让其“转正”；每位村卫生室搭载1名驻村护士，也采取“镇管村用”管理模式。

也有一点，值得留意，农村区域性医疗卫生中心医共体的内部推行统一的应聘、培训、调配以及考评管理，技术人员在医共体内多点执业不需申领相关手续。那位农村大夫向下“跳槽”，提供了便捷。

合肥市的卫健委明晰，合理核定基层的绩效薪资总额，推行人才奖励制度，落实村医的保障待遇。

这么，基层大夫入编后，薪水是如何的呢？

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村医：和各镇卫生院、社区卫生服务中心人员同工同酬2023乡医全科执业助理医师，薪资待遇相似，并出席医保。

基层卫生骨干人才：合同薪资制，不列入本单位绩效薪资推行范围。

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全科大夫：绩效薪水和当地市（区）级私立同条件医师的绩效薪资水平相衔接。

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四类临床大夫：对有执业医师资格证以及规范化轮训合格证的“中医、临床、公共、口腔”临床大夫，推行奖励制度。 #

据悉，合肥市更是将村医基本抗生素补贴标准提升到每年2亿元/人或则每服务人口20元，并确立了动态的下降模式。 #

希望其他省市和城市也能更快落实更多村医编制和薪水的标准，为俺们广大基层大夫谋福利。

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