优路教育主营工程、教师、财经行业准入类职业（执业）资格认证培

学院介绍学建工，认准优路教育，优路教育作为设立14年的新上市机构，在全省30多个省市中，拥有200余所合作学校，且该数目仍将持续上升。长期开办的有消防安装工程师，建造师，造价安装工程师，监理，BIM，环评等多种课程，名气雄厚且通过率领先，值得信任，与名气派师资通力合作，牵手帮您快速通关!!!。 #

优路教育主营安装工程、教师、财经行业准入类职业(执业)资格认证轮训业务，详细项目包括：安装工程类——建造师、消防安装工程师、造价安装工程师、安全安装工程师、监理安装工程师、咨询安装工程师、环境影响评价师、BIM安装工程师、招标师;班主任类——教师资格证、教师应聘考试、特岗班主任考试;财经类——中级经济师、初/高级/财会师、注册财会师、税务师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格。 #

师资力量李同学 #

副校长，人力资源社会劳动保障部认定的企业人力资源管理师轮训师资，担任多家企业顾问、大型企业人力资源主管、管理咨询顾问公司项目管理咨询师等

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陈同学

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擅于案例点评与剖析，轮训经验丰富，并以亲和、深入的实务派色调为其专长，讲课模式灵活多样，受到众学员及企业的好评。曾指导推行多家著名公司轮训机制，在企业人力资源机制及轮训管理机制建设方面享有美誉！。 #

课程介绍人力资源管理师国考变革之后，考试课目一共三科，《职业道德》《理论知识》《专业能力》，其中专业能力的考试核心内容变更了40%还多，更多的注重在了实战。

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实践： #

职业规划及HR基础管理思维 #

起草企业人力资源管理战略（组织结构及岗位剖析、制度制订、需求剖析、成本剖析） #

应聘（工作说明制做、招聘需求剖析、简历筛选、面试方法、面试评估及评测、招聘渠道拓展）

企业职工轮训（需求挖掘、方案制做、操作要领）。 #

开课安排人力资源管理师考试时间以往统一安排在每年的5月和11月末，变革后的考试时间在基本维持不变，人力资源管理师考试任然分为每年2次，考试由面试改为机考。 #

特色优势360°全方位服务

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跟踪管理学习进度，提供学习指导、政策剖析、考试节点等全方位专属服务。 #

【通关能力补救与强化】学习不充分的学员临阵磨枪；学习充分的学员考前针对性备考愈发深入。 #

行业趋势人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事经理-人事主管-人事经理的晋升公路，从职场小白到职场精英甚至人力证书全省通用，不管你在那个城市，都能无忧发展！。 #

我国的人力资源从业人员的专业知识人才极其稀缺，据调查显示，这些都是干行政出身的，近期几年有大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要也有巨大的差异。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才极其短缺。在加入WTO的背景下，全省人才资源队伍的素养，除了急需在总体上大力提高，但是要实现三大战略性转变：由重现型素养向开拓创新型素养转换；由外向型素养向内向型、国际通用型素养转换；由单一型素养向复合型素养转换。

常见问题问题：考这个证书还要写论文吗？

回答：论文（必考）

考试内容：自拟题目，机考

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考试分布：100分

及格分数：60分

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考点分布：15种高分方法，20个参考模版。

学习资料人力资源管理师考试内容——理论知识

人力资源管理师按照不同的等级设有不同的考试课目，五级和四级的考试课目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试课目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要视察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师低频考点(3) #

低频考点：职员援助计划的含意

职员援助计划是由组织如企业、全国部委等单位，向所有职员及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和常年的咨询服务计划。

①对象：所有职员及其家属

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②目标：缓解职员的工作生活品质，进而达到其终极目标——提高组织的工作绩效和推动职员的个人成长。 #

③实质：提供组织层面的心理咨询服务。

学员心里话赵小妹：人生中的敌方不是他人，而是自己，人力资源管理师的考试立马就该开始了，我们不要恐惧，要勇敢，要信任自己，加油2023烟台人力资源管理师，让我们一起拼搏，，除了为了通过考试，也为了证明我们自己是很有名气的。 #

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吴男士：感谢崔同学，太谢谢了!我有信心去年能领到证啊!领到后再来谢谢哦~ #

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合肥人力资源管理师轮训相关介绍：报名五级企业助理人力资源管理师连续从事本职业工作6年以上条件之一。（2022/7/14学习专题）二级人力资源管理师：有中学硕士文凭证书，取得本职业五级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职（2022/7/14学习专题）组织业务量的变化使现有的人员难以满足还要。（2022/7/14学习专题）举办相关业务手续。（2022/7/14学习专题）不要留空白，可以结合工作实际答题。（2022/7/14学习专题）非常是在“技能操作”这张卷子中表现得更为显著。（2022/7/14学习专题）人力资源管理员（全省职业资格四级）。（2022/7/14学习专题）人力资源管理师在企业内部主要从事职员应聘选拔、绩效考评、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。（2022/7/14学习专题）新上市公司或欧美企业，薪资水平会更高2023烟台人力资源管理师，如人力资源主管年收入可达到亿元并且更高。（2022/7/14学习专题）对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。（2022/7/14学习专题） #