年全国导游资格考试、中高级导游等级考试延期

11月14日，2023年全省导游资格考试、中中级导游等级考试在全省30个省（区、市）同步举办（山西、兵团考区因疫情延后）。其中，全省导游资格考试在173个城市开考，参考人数18.14万余名。同日，全省中中级导游等级考试在35个城市开考，1.29万余名考生参考。 #

相较于2023年约33千人报名全省导游资格考试的盛况，去年仅有18.14千人报名，加上延后考试的山西地区报名人数，预计2023年全省报名人数仅有约19千人，环比增长42%。

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去年报名人数急剧增加的主要缘由：

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一是新冠疫情影响，旅集会业坠入谷底，且短期内没有起色，行业前景难料； #

二是今年全省投档率急剧减少，各省市普遍从30%降至20%，甚至更低，考试难度急剧提高。

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那考导游证究竟有没有用呢？答案是肯定的，一旦疫情退却，你们积攒了好久旅游需求就会爆发，待会儿对导游的需求也会爆发式下降，但是2023年考的导游证，通常要等到2023年5月左右才会领到证书，刚好可以加入到旅游旺季的队伍中。同时，好多人想要之后从事出境领队业务，而出境资质须要满足从业三年的硬性要求，早做打算早好。趁着这段时间的空闲，何不提早早做备考。

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随着旅游业成为我国一个强悍的经济增速点，全省各地旅游资源的开发建设也步入一个新的阶段，这就使旅游市场这块大面包迅速变大。于是旅游从业人员———导游的需求都会大为降低。 #

另一个方面，随着经济进一步的发展，人民生活水平的提升，外出休闲旅游的时间将在生活中占更大比重。这样就导致旅客数目急剧降低，也在客观上降低了对导游员的需求，还有旅客的维权意识及服务要求将大大提高，这就要求导游员对旅客个体的关注更多，从一个导游带三四十个人的团，取而代之的是一个导游带十人以下的精品团甚至专人服务。 #

这么导游究竟是一个怎么的职业呢？小编带你重新认知导游。 #

做导游有哪些好的地方？ #

首先，导游工作的实际收入水平并不低。

导游薪资不稳定，而且导游的收入实际上不低。就目前全省的导游薪资水平来看，虽然月薪较低，相关保险福利保障也不足，但导游工作的实际收入水平是远低于当地平均薪资水平的。 #

第二，导游工作的入行门槛较低 #

想要成为一面导游员的基本条件就是获得导游证，而获得导游证的最难门槛就是通过导游资格考试获得导游员资格证。这么，哪些样条件的人有资格考取导游资格考试呢？只须要具有中学或同等学力和健康的身体即可以了。

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就目前的国外就业方式来看，没有学历、没有技艺、工作环境不用烟熏火燎、也不用较大体力付出就可以在私营类工作岗位中获得当地平均薪资水平1.5至3倍的收入。从这点看，导游工作对于个体竞争力不是非常优越而又不甘于过高收入的小同学来讲，恐怕不是惟一选择但肯定是不多的之一选择了。 #

第三，导游的工作状态较为自由 #

好多做过几年导游员的小同学都有一个体会，就是很难再换其他工作来做。缘由并不是其他的工作岗位不招收导游员或对其有歧视，而是那些小同学自己早已将自由工作弄成了习惯，很难适应朝九晚五、规章制度严格的工作模式。

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很大一部份导游的工作状态虽然是一种自由职业状态，工作还是休息基本由自己决定。尤其是杭州、华东、云南、海南等旅游季节较长的地区，导游员基本是想工作都会有团队给你带的状态，所以好多导游员会选择连续工作以后的旅游淡季给自己放个大假，之后出去进局长线旅游。这意味着导游工作可以给你带来一种较高的生活质量。 #

第四，导游工作会带来更广博的见识，让你更快速的成长 #

作为一名旅游专业的班主任，每年我都接见到好多实习归来的中学生，导游工作岗位的朋友显著要比饭店工作的朋友视野更宽广、表达更清楚、思路更灵活。这是由导游工作本身特点决定的。所谓行万里路、读万卷书，作为一名导游员每年走过的路又何止万里，见过的人又何止百千。这也是我为何会建议年青的同学假如条件容许可以去尝试这个工作的缘由，由于这是一个以旅行为主的工作，会见识各类名山大川、古往今来、市井繁荣，会与各式人等不停交流。一个人在导游岗位上摸爬滚打、见识人间冷暖，会迅速成长和成熟。 #

导游的现实窘境 #

其实，做导游肯定也有不好的地方。总有考生问我，现今社会上导游形象并不是挺好，我们学习这个专业还有出路吗？或则导游是不是青春饭、没有前途？甚至还有考生直接问导游是不是不好找对象？这种情况存在吗?

先说推论，这种情况我认为某种程度上是存在的，这也是所有要从事这个工作的同事必须面对的现实困局。 #

首先，导游这一工作的社会形象不佳。

现实情况就是我们总能看到这些关于导游的负面评价，例如导游是怎样无良的、导游是怎样诈骗的、导游说的都不能听之类。而媒体上每一次和导游相关的热点基本都是负面的，而关于导游的正能量新闻总是红不上去，例如之前四川导游大巴车上殴打旅客的视频能有几千万的播放量，而导文花枝这些为救旅客重伤致残的感动中国人物只在主流媒体报导而不能成为流量热点。

这并不是说媒体有多么热爱报导导游们的负面消息，本质上是大众们更喜欢看这些负面消息。旅游业的问题是企业、导游、游客三方面各有问题，但这个矛盾却总是由导游埋单。 #

第二，导游这一工作收入不稳定。

好多小盆友不乐意做导游的诱因之一就是认为这个工作收入不稳定。 #

首先就是季节性问题。例如天津的成熟导游员在旅游旺季的平均月收入是可以达到1.5亿元及以上的，相对于这个最低薪资标准只有1900元的三线偏下的小城市里大多数人这绝对是个相当不错的收入。并且，这座南方海滨小城每年的旅游旺季只有3个月的时间，全年来看这1.5亿元并不是月月才能领到的。 #

其次是收入结构问题。目前国外导游员多数的薪资还是以月薪＋导服＋佣金构成的，工资结构似乎更类似一个销售员。月薪通常都是1千元左右，甚至无月薪；导服是按工作天数来估算，每晚导服0-500不等；而佣金则是来自于行程内或行程外的旅客自理项目及购物提成。这些薪资结构特征是上团钱、下团就没钱；有佣金提成就收入高导游证报考入口，没有就收入低。这使导游的收入保障性不足，没有春旱保收，看上去并不稳定。

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第三，发展空间窄，提高空间小 #

世界上大部份的职业都有着明确的发展路径，例如HR，通常的职业发展路径是：人事专员-人事主管-人事总监-人事经理-常务总工-总总监。随着职位的日渐提高，薪水也是水涨船高，但是，须要亲力亲为的粗活、重活却越来越少。

但导游不是，导游的职业发展路径并不是：中级导游-高级导游-中级导游，由于导游升级并不容易，哪怕好不容易考到高三级的导游证书，基本的带团补助不见得会提升，主要还是看个人能力，还不如多带个团、多卖张团队票实惠呢，嗯，跟销售有点类似。所以，导游的职业路径是：中级导游-领队or内勤or改行。 #

第四，导游这一工作较为奔忙，不太着家 #

导游工作有一个特殊性是须要离家随同顾客走行程，这促使导游大部份上团状态是不能天天回去的。行程短则1、2天，多则1、2周导游证报考入口，这必然导致导游们照料家庭时间减小。这也是为何好多导游小同学订婚生娃后即便降低收入也要变革做其他工作的诱因。 #

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全省导游资格考试教材、习题

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