2012年中级经济师考试人力资源考点:希克斯—马歇尔派生需求定理

　1. 影响劳动力需求自身工资弹性的因素被归纳成四条：
　　1) 最终产品的需求价格弹性，产品需求弹性越大，价格变动引起的需求量越大
　　2) 要素替代的难易度，替代越容易，劳动力需求自身工资弹性就越大
　　3) 其他生产要素的供给弹性，供给弹性越大，劳动力需求自身工资弹性就越大
　　4) 产品总成本中劳动力成本做占的比重，劳动力成本比重越大，劳动力需求自身工资弹性就越大
　　例题：根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
　　A.其他要素对劳动力的替代越容易 B.其他要素对劳动力的替代越困难
　　C.其他生产要素的供给弹性越大 D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小
　　E.劳动力成本在总成本中所占的比重越大
　　【答案解析】ACE
　　2. 应用：
　　1) 帮助对“工资率变动在长期中比短期中随企业劳动力需求产生更大的影响”的理解
　　2) 解释“市场经济下，与工会有关的一些现象”
　　ü 工会通过集体谈判对企业施加影响，目标多元化;但是，“努力提高会员的工资”同时“增加工作的保障性”无疑是两个最重要的目标
　　ü 工会的硬性讲必然导致会员就业量出现大幅度下降
　　——预测：①需求曲线无弹性地的市场上，工会能赢得更大的工资增长 #
　　②工会将努力降低成员的劳动力需求自身工资弹性
　　③工会将首选在需求曲线无弹性地的市场上组织工会