2012年中级经济师考试人力资源考点:职业生涯管理的方法

　　1. 组织层次的职业生涯管理方法
　　1) 提供内部劳动力市场信息,主要采取的方法有：
　　①公布职位空缺信息
　　②介绍组织内的职业生涯通道，典型的职业生涯通道包括5种类型。
　　例题：
　　? 在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。
　　A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯道
　　【答案解析】A横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
　　③建立职业生涯信息中心，内容涉及公司情况、政策、职业规划和自我学习指南等
　　2) 成立潜能评价中心，主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价，
　　组织中常用的方法有：评价中心、心理测验、替换或继任规划
　　3) 实施培训与发展项目，具体包括：工作轮换、对员工进行培训、专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计
　　2. 个人层次的职业生涯管理方法，主要包括以下几种：
　　1) 给个人提供自我评估工具和机会，具体方法有：职业生涯讨论会、提供职业生涯手册、退休前讨论会
　　2) 职业生涯指导与咨询，主要来自3个方面：
　　①人力资源部的专业人员或具体负责人 ②员工的直接主管 ③组织外的专业指导师或咨询师

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