2012年经济师考试中级人力资源管理知识点:劳动争议处理机制

1. 基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼及劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议
　　2. 般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼
　　3. 发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3～5名代表人参加仲裁活动
　　4. 此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　　例题：引起劳动争议的内容是( )
　　A. 劳动就业B.劳动合同C.劳动报酬D.劳动安全与卫生E.社会保险与福利
　　【答案解析】ABCDE