2012年经济师考试中级人力资源管理知识点:劳动争议仲裁

　　1. 仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序
　　2. 劳动争议仲裁委员会
　　3. 仲裁员
　　1) 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
　　2) 仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年
　　例题：仲裁员的胜任条件包括( )。
　　A. 律师执业满3年
　　B. 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的
　　C. 从事法律、人力资源管理或者工会等专业工作5年以上
　　D. 曾任过审判长
　　E. 公道正派
　　【答案解析】ABE
　　4. 劳动争议仲裁程序※
　　1) 申请仲裁的时效期间：仲裁时效中断、仲裁时效中止及劳动报酬争议的仲裁时效
　　例题：关于仲裁时效中断说法，正确的是( )。
　　A. 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的
　　B.因不可抗力
　　C.从中断时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
　　D. 从中断时起，仲裁时效期间重新计算 #
　　E. 对方当事人同意履行义务的
　　【答案解析】ADE B是中止时效的情形 C从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
　　2) 书面仲裁申请。
　　? 按被申请人数提交副本
　　? 应载明的事项：①基本信息②事实、理由③证据、证人资料
　　? 有困难的，可以口头申请
　　? 材料备齐后，委员会出具回执;如需补正，应当场或5日内告知
　　3) 受理
　　? 是否受理都应在5日内出具通知书
　　? 受理后，委员会应在5日内将申请副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书，委员会应在5日内将副本送达申请人;如被申请人为提交的不影响程序的进行
　　? 受理后发现不应受理的，应撤销，并自决定撤销后5日内书面通知当事人
　　4) 反申请
　　? 委员会5日内决定是否受理反申请并通知被申请人
　　? 是否应当受理，都要出具通知书
　　? 答辩后提出反申请的，另案处理
　　5) 开庭和裁决
　　? 仲裁庭制
　　? 由3仲裁员，设首席仲裁员;简单的可由1仲裁员
　　? 在受理仲裁5日内，将仲裁庭组成通知当事人
　　? 开庭
　　ü 开庭5日前，书面通知双方当事人：日期、地点
　　ü 当事人有正当理由，3日前请求延期开庭——由委员会决定 #
　　ü 过程中，可以进行质证和辩论——结束后，首席仲裁员征询双方当事人最后意见
　　ü 申请仲裁后，也可以自行和解，达成和解的可以撤回申请
　　ü 裁决前，应当先行调解(调解书)
　　? 裁决
　　ü 仲裁庭应在受理之日起45日内结束，案情复杂可以延期但不得超过15日
　　ü 可以部分先裁决
　　ü 应按照多数仲裁员意见做出，但不同意见必须记录
　　ü 逾期未决的，可以提起诉讼
　　? 回避
　　1) 下列情形之一，应当回避(口头、书面提出)：近亲属、与本案有利害关系、与当事人有其他关系可能影响公正、私自会见当事人、接受礼品
　　2) 审理前、终审前
　　3) 被申请回避者，在委员会做出决定前，应当暂停参与本案，但案件需要采取紧急措施的除外
　　6) 终局裁决：《劳动仲裁调节法》第47条、第50条
　　例题：用人单位可以成功申请撤销仲裁的时限是( )内。
　　A. 15日 B. 20日 C. 30日 D. 1年 【答案解析】C
　　7) 仲裁裁决的效力
　　ü 不服的可以自收到裁定书之日起15日内提出诉讼，期满不诉的，发生效力
　　ü 逾期不执行的，可以向人民法院申请执行
　　8) 仲裁公开
　　ü 当事人协议不公开进行，或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

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