2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十七)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十七)

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第二章 招聘与配置 单项选择题

1、实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。 #

A、利用、开发和重置 #

B、获得、开发和重置 #

C、利用、获得和重置

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D、利用、获得和开发

2、企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 #

A、招聘效果 #

B、招聘成绩 #

C、招聘部门

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D、招聘成本 #

3、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。 #

A、人际处理 #

B、工作效率

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C、两难问题 #

D、公关

4、对于销售人员来说，( )显然是比较有效的测试方法。

A、笔试法

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B、行为描述法

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C、压力面试法 #

D、心理测试法

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5、组织在进行人员招聘录用工作时( )。

A、内部调整应先优于组织外招聘

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B、组织外招聘应先优于内部调整 #

C、内部调整应与组织外招聘同时进行了 #

D、两者无必须先后关系