2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八)

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十八) #

第二章 招聘与配置 多项选择题 #

1、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

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A、要尽可能详尽地描述所有职责 #

B、使用语言应通俗易懂 #

C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 #

D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

E、可以用完成某项职责所用的时间比重来说明 #

2、关于心理测试，表述正确的是( )。

A、主要目的在于淘劣，而不是选优

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B、心理测试并不难，任何人都可以使用

C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 #

E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

3、在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。

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A、候选人地区颁布较广 #

B、组织需要迅速扩大影响

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C、流失率较高的行业或职业

D、空缺岗位并非迫切需要补充

E、候选人相对集中于某个专业领域

4、结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 #

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 #

B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C、在评分中接受多数人的意见和影响 #

D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

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E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分 #

5、预备性面试苛关注的问题有( )。 #

A、要对简历内容进行简要的核对

B、注意求职者谈话时的非言语行为

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C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

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D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 #

E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

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