2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(三十九)

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第二章 招聘与配置 多项选择题 #

1、招聘需求的产生包括( )。 #

A、组织的自然减员 #

B、业务量增大

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C、部分员工长期超负荷工作

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D、员工离职

E、组织的财务预算 #

2、为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有( )。 #

A、满意度调查

B、市场调查法

C、问卷调查法

D、团体焦点访谈法 #

E、行为事件访谈法 #

3、工作岗位分析的作用有( )。

A、为员工的考核、晋升提供了依据 #

B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础

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C、是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 #

D、为建立较为公平合理的工资制度准备了条件

E、是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提 #

4、关于结构化面试，表述正确的是( )。 #

A、考官与考生应保持适当距离

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B、应为考生准备饮用水和纸巾

C、应避免前后考生在场外相互交流

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D、考生回答问题有困难，可以适当延长时间 #

E、考场内可张贴一些色彩鲜艳的宣传图片，以降低考生的紧张度 #

5、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

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A、招聘成本小

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B、有利于培养员工的忠诚度 #

C、有利于促进团结、消除矛盾

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D、有利于招聘到高质量的人才

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E、有利于激励员工、鼓舞士气

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