2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十)

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十) #

第二章 招聘与配置 多项选择题

1、某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有( )。 #

A、发布广告

B、猎头公司

#

C、学校招聘

#

D、职业介绍所E、内部员工保荐

2、筛选简历时应该注意的问题有( )。

A、根据事实依据评价简历的可信度

B、推荐人应该与本单位有业务联系 #

C、应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 #

D、在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 #

E、在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些 #

3、关于录用决策，表述正确的是( )。

A、应当强调人员之间的互补性

B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题 #

C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 #

D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

4、心理测试要注意( )。 #

A、对应聘者隐私加以保护

#

B、要有严格的程序

C、测试的表面效度无要求 #

D、测试结果不是唯一评定依据

#

E、测验的实施一般人员就可以进行 #

5、不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是( )。

A、衡量每一项工作任务的标准 #

B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平 #

C、该岗位的工作职责 #

D、该岗位对任职者的要求 #

E、关键考核指标 #