2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十一) #

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第二章 招聘与配置 多项选择题

1、行为面试法的假设前提是( )。 #

A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为

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B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

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C、工作经历比学历更重要 #

D、说和做是截然不同的两回事

E、学历比工作经历更重要 #

2、选择工作分析方法主要的选择依据是( )。

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A、根据目标进行选择 #

B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择 #

C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择 #

D、根据岗位的特点进行选择

E、根据同行业的方法进行选择

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3、企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是( )。 #

A、面试的程序方面出现问题

B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息 #

C、面试者的主观偏见 #

D、背景调查的信息失真 #

E、信息筛选科学性强 #

4、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

A、多样化 #

B、任务的整体 #

C、任务的意义 #

D、自主权E、反馈

5、离职面谈的主要内容包括( )。 #

A、建立融洽的关系

B、征求对原来工作的意见 #

C、了解离职的原因

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D、进行新旧工作之间的对比

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E、明确面谈的目的