2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十二)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十二) #

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第二章 招聘与配置 多项选择题

1、一般情况下，下列( )情况适合采取外部招聘。

A、激励员工努力工作 #

B、获取现有员工不具备的技术 #

C、获得能够提供新思想的员工

D、补充初级岗位员工

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E、获得具有不同背景的员工 #

2、招聘策略主要有( )。

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A、计划策略 #

B、人员策略

C、地点策略 #

D、时间策略 #

E、方法策略 #

3、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括( )。 #

A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

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B、招聘费用预算

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C、招聘的截止日期

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D、人员录用后的绩效考核方案

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E、招聘工作时间表 #

4、通过发布广告招聘人员的优势有( )。 #

A、传播范围广 #

B、作用效果较长，信息量丰富 #

C、信息发布迅速 #

D、应聘人员数量大 #

E、应聘人员素质较高

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5、通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足( )。 #

A、员工的积极性不高

B、容易造成员工的同质化 #

C、容易在单位内形成小团体 #

D、引进大量不合格的人员

E、招聘成功的概率较小 #