2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十四)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十四) #

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第二章 招聘与配置 单项选择题 #

1、相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于( )。

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A、晕轮效应 #

B、第一印象 #

C、对比效应 #

D、录用压力 #

2、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。

A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 #

B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

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D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 #

3、在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括( )。

A、经济条件

B、组织文化

C、劳动力市场

D、法律法规E、管理风格 #

4、制定招聘计划的主要依据有( )。 #

A、招聘策略 #

B、招聘程序

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C、人力资源规划

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D、工作分析 #

E、职业生涯规划

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