2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(四十九)

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于( )。 #

A、操作技能的培训 #

B、反应评估 #

C、分析问题、解决问题能力的培训 #

D、晋升前的人际关系训练

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2、培训发展循环的首要环节是( )。 #

A、培训制度

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B、培训程序

C、培训需求分析

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D、培训评估 #

3、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是( )。

A、经济、实用、有效 #

B、可以针对不同的培训目的 #

C、适应性强

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D、培养员工间的良好人际关系

4、培训效果的四层框架体系是指( )。

①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感觉

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②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能

③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有发生变化 #

④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能 #

⑤培训效果，即培训对工作成果的影响 #

A、①②③④

B、①②③⑤

C、①②④⑤ #

D、①③④⑤ #

5、头脑风暴法的关系是( )。

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A、排除思维障碍、消除心理压力 #

B、加强竞争意识

C、理论联系实际 #

D、学习交流各种技能、带动学习气氛

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