2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十)

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、培训效果曲线是指在学习某种知识技能的初期，受训者进步明显，但在经过一段时间以后，就会出现学习效果停滞不前的现象，之后学习效果还是呈现出进步的态势。因此，中间这一停滞阶段被称为学习的高原平台现象。出现这一现象的原因是( )。 #

①学习效果遵从收益递减规律，使受训者的积极性减弱

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②随着学习的进行，受训者正在经历一个将各种不同技能结合在一起的一体化的过程，因此变得比较复杂

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③人们在学习一段时间之后，习惯性地进行一定阶段的休息与调整，于是出现了学习的高原平台现象

④受训者学习的深化需要一种与原来不同的指导方式，即在高原平台阶段需要对受训者进行鼓励和有效的指导 #

A、①②③④

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B、①②③ #

C、②③④ #

D、①②④ #

2、在企业培训中( )是最基本的培训方法。

A、讲授法 #

B、专题讲座法

C、参观法 #

D、实验法 #

3、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

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A、制度 #

B、内容

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C、计划

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D、措施

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4、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是( )。

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A、在最需要的时候选最需要培训的人进行培训

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B、针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 #

C、充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合

D、根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象 #

5、下面不属于培训需求分析内容的是( )。

A、培训需求的层次分析

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B、培训需求的资源分析 #

C、培训需求的对象分析 #

D、培训需求的阶段分析 #