2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十二) #

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第三章 培训与开发　单项选择题

1、( )是培训开发的关键所在。 #

A、知识水平的提高

B、员工观念的转变 #

C、工作效率的提高 #

D、技能的提高 #

2、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。 #

A、课程规划 #

B、课程安排

C、课程实施

D、课程评价 #

3、了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。 #

A、认知程度 #

B、支持程度

C、了解程度 #

D、熟悉程度 #

4、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或( )。 #

A、先审视受训者后评估内容 #

B、先选择受训者后定培训内容 #

C、先定培训内容后进行培训 #

D、先选择受训者后评估内容 #

5、对新员工进行入职培训是招聘过程的( )。 #

A、结果 #

B、成果

C、延续 #

D、展现