2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十五)

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第三章 培训与开发　单项选择题

1、( )是协调企业成员为实现企业目标共同努力的主要动力。

A、奖励

B、鼓励

C、批评

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D、指导 #

2、( )不是培训需求的来源。

A、绩效评估结果 #

B、新的业务需求

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C、内部薪酬调整

D、新技术的产生 #

3、撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。

A、要对所有受训人员进行调查 #

B、尽量实事求是地呈现评估结果

C、附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料 #

D、当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

4、为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用。 #

A、培训服务制度

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B、培训制约制度 #

C、培训补偿制度 #

D、培训档案制度

5、( )是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。 #

A、问卷法 #

B、观察法 #

C、趋势研究法 #

D、顾问委员会研讨法 #