2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十七)

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的( )的过程。 #

A、基本技能 #

B、一般技能 #

C、特殊技能

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D、常用技能

2、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 #

A、传授观念 #

B、传授技能

C、传授知识 #

D、传授经验

3、工作分析的结果可以用来确定相应的( )。 #

A、培训目的

B、培训内容

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C、培训标准 #

D、培训计划

4、如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。 #

A、工作态度

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B、工作绩效

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C、工作内容

D、工作状态 #

5、在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和( )、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。 #

A、长远发展规划 #

B、人力资源的总体计划

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C、人力资源需求规划

D、市场推广规划 #