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2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)

2010-11-16 来源:互联网 作者:第一考试网

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八) #

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)

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第三章 培训与开发 单项选择题 #

1、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 #

A、案例分析法

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B、行为模拟法 #

C、角色扮演法 #

D、头脑风暴法 #

2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工( )的机会。

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A、自我提高

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B、工作能力 #

C、发挥潜能

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D、职业发展

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3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( )的协调性或一致性。 #

A、人力资源管理战略 #

B、人力资源规划 #

C、组织发展计划 #

D、城市发展规划 #

4、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。

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A、员工发展 #

B、企业发展 #

C、激励人才 #

D、保留人才 #

5、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高( )以上。 #

A、1倍 #

B、2倍 #

C、3倍

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D、4倍

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