2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)
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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十八)
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第三章 培训与开发 单项选择题 #
1、( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想,”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。 #
A、案例分析法
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B、行为模拟法 #
C、角色扮演法 #
D、头脑风暴法 #
2、企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展,提高了员工对自我价值的认识,也增强了员工( )的机会。
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A、自我提高
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B、工作能力 #
C、发挥潜能
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D、职业发展
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3、人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与( )的协调性或一致性。 #
A、人力资源管理战略 #
B、人力资源规划 #
C、组织发展计划 #
D、城市发展规划 #
4、在现代企业中,越来越多的情况是把培训作为一种( )的手段。
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A、员工发展 #
B、企业发展 #
C、激励人才 #
D、保留人才 #
5、在选择培训需求信息收集工具时,当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时,分析的准确程度会提高( )以上。 #
A、1倍 #
B、2倍 #
C、3倍
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D、4倍
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