2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十九)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(五十九) #

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第三章 培训与开发　单项选择题 #

1、( )是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

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A、行为模仿 #

B、角色扮演 #

C、情境模拟 #

D、行为训练

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2、应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目( )的每一步。 #

A、开始阶段 #

B、中间阶段 #

C、全过程

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D、结束阶段

3、培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间( )而引起的，也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。 #

A、差距

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B、距离

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C、关系

D、联系 #

4、环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( )问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。 #

A、培训效果的转化 #

B、学习的转换 #

C、环境的转化

D、全面的转换

5、员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工( )分析的原因。 #

A、知识差距

B、技能差距 #

C、个人绩效差距 #

D、能力差距