2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一) #

第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十一) #

　　第三章 培训与开发　多项选择题

1、关于入职培训，表述正确的有( )。 #

A、较少考虑新员工之间的个体差异

B、使入职者具备合格员工的所有条件

#

C、培训内容分为一般性培训和专业性培训 #

D、培训活动中应强调员工对于公司的重要性 #

E、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

2、属于直接传授培训方式的培训方法有( )。 #

A、讲义法

#

B、案例分析法 #

C、头脑风暴法 #

D、模拟训练法

E、专题讲座法

3、企业设置培训课程的基本原则有( )。 #

A、体现全员参与的原则

#

B、符合企业和学习者的需求 #

C、体现企业培训功能的基本目标 #

D、符合成人学习者的认知规律 #

E、德、智、体、美全面发展 #

4、企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括( )。

#

A、技能完善性培训 #

B、技能提高性培训

#

C、前瞻性培训

#

D、综合素质培训 #

E、周知性和特知性培训

#

5、根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括( )。 #

A、是否反映了组织未来的潜在需求

#

B、是否有利于改善组织气氛 #

C、员工满意度能否得到提高

#

D、以企业真正的需求作为培训标准

#

E、确定培训的资源能否满足培训需求 #