2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十二)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十二)

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第三章 培训与开发　多项选择题 #

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1、在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是( )。

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A、学员

B、管理层

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C、学员的同事 #

D、培训开发人员 #

E、学员的直接经理 #

2、培训的配套激励制度主要包括( )。 #

A、完善的岗位任职资格要求

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B、公平、公正、客观的业绩考核标准 #

C、公平竞争的晋升规定

D、以能力和业绩为导向的分配原则 #

E、对培训讲师的激励计划

3、入职培训制度的主要内容和条款包括( )。 #

A、培训的意义和目的 #

B、需要参加的人员界定

C、入职培训的主要负责人

D、入职培训的基本要求标准

E、入职人员的试岗周期

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4、在企业中最需要培训的对象是( )。 #

A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人 #

B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人 #

C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人 #

D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人

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E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人 #

5、工作任务分析法是以( )作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。 #

A、工作说明书 #

B、工作规范

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C、工作任务分析记录表

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D、访谈记录

E、工作评价 #