2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十三)
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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十三)
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第三章 培训与开发 多项选择题 #
1、在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注( )等问题。 #
A、了解受训员工的现状 #
B、寻找受训员工存在的问题
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C、确定受训员工期望 #
D、分析这些调查资料,从中找出培训需求
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E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
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2、进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法。
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A、任务分析法 #
B、集体会谈法
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C、团队分析法 #
D、个人面谈法
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E、现场观察法
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3、编制培训费用预算草案前的准备工作包括( )。 #
A、收集员工需参加公司外培训的资料 #
B、预计各项费用
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C、培训器材的购置 #
D、了解培训的成本使用信息 #
E、计算培训成本
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4、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费,直接关系到( ),而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 #
A、培训的规模
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B、培训的水平 #
C、培训的程度 #
D、培训的信度 #
E、培训的效果
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5、在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括( )。
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A、收集培训相关资料
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B、比较目标与现状之间的差距 #
C、分析实现目标的培训计划,设计培训计划检讨工具 #
D、对培训计划进行检讨,发现偏差 #
E、公布培训计划,跟进培训计划落实 #