2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十五)

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第三章 培训与开发　多项选择题 #

1、为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )。 #

A、培训成本的分担

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B、受训者的服务期限 #

C、保密协议

D、违约补偿 #

E、培训内容 #

2、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( )。 #

A、培训内容

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B、接受培训的学员

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C、企业特点 #

D、培训需求的分析

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E、培训机构的资质

3、培训服务制度的内容包括( )。

A、培训服务制度条款

B、培训服务协约条款 #

C、培训服务的规范条款

D、培训服务的履约条款

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E、培训服务制度解释条款 #

4、组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解( )，创造条件让员工进行自我评价。 #

A、企业发展方向 #

B、人力资源规划 #

C、岗位任职资格 #

D、岗位设置状况

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E、员工发展政策 #

5、根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求?( )

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A、培训制度的战略性 #

B、培训制度的长期性 #

C、培训制度的适用性

D、培训制度的及时性 #