2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十六) #

第三章 培训与开发　多项选择题

1、培训激励制度主要包括( )。 #

A、完善的岗位任职资格要求 #

B、准确的岗位说明书和正确的岗位描述 #

C、科学合理的培训考核制度 #

D、公平竞争的晋升规定 #

E、以能力和业绩为导向的分配原则

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2、优选培训方法要考虑( )。

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A、保证培训方法针对具体的工作任务

B、保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应

C、培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应 #

D、培训资源与可能性 #

E、企业培训制度 #

3、分析企业培训需求要从不同( )进行分析。 #

A、组织层次 #

B、工作岗位 #

C、组织个人层次

D、管理与领导层次 #

E、外部环境层次

4、属于解决问题能力的培训方法包括( )。 #

A、文件筐法 #

B、课题研究法

C、商务游戏法

D、德尔菲法 #

E、项目指导法

5、直接传授培训方式的主要特征是( )。 #

A、信息交流的单向性 #

B、课程内容的单调性 #

C、教学方法的一致性

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D、培训对象的被动性

E、强调学员的参与性 #