2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(六十七) #

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第三章 培训与开发　多项选择题 #

1、适宜行为调整和心理训练的培训方法有( )。

A、角色扮演 #

B、敏感性训练

C、行为模仿

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D、拓展训练 #

E、工作轮换法

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2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有( )。 #

A、培训对象

B、培训目标

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C、培训内容 #

D、培训形式和方法 #

E、培训经费预算

3、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

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A、绩效分析法 #

B、工作任务分析法 #

C、工作效率分析法

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D、组织分析法 #

E、人员素质分析法 #

4、运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为( )。

A、重复性需求 #

B、短期性需求

C、长期性需求

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D、技能需求E、岗位需求

5、培训的直接成本包括( )。 #

A、培训材料

B、培训设备

C、培训师的师资费 #

D、教室的租金 #

E、学员的差旅费 #