2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十七) #

1、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有( )。 #

A、工作背景

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B、工作者

C、结果反馈

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D、工作结果 #

E、工作者行为

2、在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是( )。 #

A、任务分析法

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B、目标比较法

C、水平比较法

D、横向比较法 #

E、能力分析法

3、考评方法的设计应重点考虑( )。 #

A、普遍性 #

B、先进性 #

C、管理成本 #

D、工作实用性 #

E、工作适用性 #

4、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。

A、及时对员工进行绩效反馈 #

B、调整部门与员工的工作计划 #

C、处理员工在绩效考核方面的申诉 #

D、确保绩效考核制度符合法律要求

E、提供与绩效考核有关的培训和咨询

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5、为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立( )。

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A、公司员工绩效评审系统

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B、公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C、公司考核标准体系的合理性系统 #

D、公司员工的申诉系统

E、公司绩效考核的反馈系统 #

6、下列属于绩效诊断的内容是( )。

A、企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 #

B、对企业组织的诊断

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C、对企业考评指标和标准体系的诊断

D、对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

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E、对收集信息与资料积累方面的诊断 #

7、考评的效标的类型有( )。

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A、特征性效标

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B、行为性效标

C、结果性效标 #

D、态度性效标 #

E、能力性效标 #

8、关键事件法的缺点是( )。

A、时间跨度较大 #

B、费时、费力且费用较高

C、不能在员工之间进行比较

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D、只能定性分析，不能定量分析 #

E、使考评者和员工忽视行为的过程 #

9、主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到( )。

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A、给员工发言的机会

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B、集中于关键事项 #

C、运用反馈技巧，因人而异 #

D、纠正被考核者的不良态度

E、具有针对性 #

10、结果导向的考评方法主要表现形式有( )。 #

A、目标管理法 #

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、成绩记录法 #

E、间接指标法 #