2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十八)

2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十八)

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第一考试网整理了2010人力资源管理师(四级)单元练习题(七十八) #

11、绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有( )。

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A、水平比较法

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B、成对比较法

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C、横向比较法

D、目标比较法E、强制分布法 #

12、绩效目标应该是( )。 #

A、可量化的 #

B、可测量的 #

C、过程描述性的

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D、长期与短期并存E、由主管制定的 #

13、华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：

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注意就案例所提供的资料来回答问题：

(1)( )可以担当起对技术人员的考核任务。 #

A、技术人员的上级

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B、技术人员的同事 #

C、技术人员本人 #

D、技术人员的下级 #

E、组成有代表性的绩效考核委员会

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(2)基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由( )进行。

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A、上级 #

B、同事 #

C、下级

D、自己

E、有代表性的绩效考核委员会

(3)如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由( )组成( )。

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A、被考核者的直接上级 #

B、被考核者本人 #

C、被考核者的同事

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D、被考核者的下级 #

E、组成有代表性的绩效考核委员会 #

(4)绩效管理的参与者为( )。

A、被考核者的上级 #

B、被考核者本人

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C、被考核者的同事

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D、被考核者的下级E、企业的外部客户

14、绩效管理制度的内容包括( )。

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A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

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B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 #

C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 #

E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

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15、关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。 #

A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 #

B、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 #

C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

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D、它由总则和主文组成，不包含附则

E、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

16、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即( )。 #

A、激励

B、技能

C、环境

D、机会 #

E、过程

17、环境是影响绩效的重要因素，比如( )。 #

A、劳动场所的布局特理条件

B、任务的性质、工作设计的质量 #

C、员工的技巧与能力的水平 #

D、公司所处的市场竞争程度

E、社会、政治、经济状况

18、品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )的考评。 #

A、工作潜力

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B、工作精神

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C、沟通能力

D、工作质量 #

E、工作数量 #

19、下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有( )。

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A、它重在工作过程，而不是工作结果

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B、它重在工作结果，而不是工作过程

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C、它的考评标准容易确定，操作性较强 #

D、它的考评标准很难确定，操作性较强

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E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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20、特征性效标不包括( )。 #

A、沟通能力 #

B、关键事件法

C、可靠度 #

D、领导技巧

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E、生产能力衡量法

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