人力资源培训论文 老年人不公正的偏见，你中了几条？

按照2023年美国城乡老年人口情况抽样调查，现从事有收入工作的老年人占14.7%，其中女性20.3%，男性8.9%，74岁以下占11.7%，75岁以上占3%。在农村依然在干劳作的老年人占40.4%，其中女性52.2%人力资源培训论文，男性26%人力资源培训论文，74岁以下23.3%，75岁以上6.5%。由此可以看出,我国老年人力资源被闲置和耗费的程度,尤其是城镇这些拥有丰富智力资源和资历的老年人口,闲置得实在可惜。现实中存在着众多对老年人不公平的成见,如觉得老年人体力下降,休假多,精力不足,无法接受新知识、新技能,不适宜超市竞争；老年人就业会降低公司离休金和寿险金,会影响青年人的就业、发展、升迁等,所以出现老年人就业率低的社会现象。老年人力资源再轮训和教育还未盛行，这对于未来老年人力资源开发是很不利的。各级政府关于老年人力资源开发的新政欠缺，使老年人力资源开发缺乏新政支持。之外,我国基本上采取“一刀切”的法定退职年纪新政和非弹性的强制性退职新政,严重地缩小了老年人和社会人力资源开发运用单向选择的空间。这些仅以劳动年纪而不是以功能年纪作为分辨人力资源和非人力资源标准的做法,把拥有潜在“资源价值”和“知识存量”的老年人力资源排除出了整个人力资源系统,忽略了社会发展须借助持续的世代相传。退职是老年人部份角色的解脱,对老年人力资源来说,解脱不适宜老年期的角色是必要的，但老年社会功能是社会整体功能的组成部份,完全解脱则将导致对老年人力资源的闲置和耗费。因而，现在我国老年人力资源仍处于分散、自发、不确定的状态。

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