2023年国家公务员考试：人力资源论文技巧

1人力资源论文方法 #

人力资源的论文应当由考生独立完成，不得剽窃、侵权或请别人代写。下边是小编为你们整理的人力资源论文方法，希望对你们有帮助。

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一、选题：

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论文采取考生自选题模式。考生应按照各职业工种相关规定进行选题，选题应符合国家职业标准或相关行业标准的要求，同时结合考生所在单位或有关行业的实际工作状况。并紧扣论文主题搜集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关推论，并将研究过程和推论以文字、图表等方法组织到论文之中，产生完整的论文内容。

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二、论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。 #

1、标题即论文的名称，它必须才能反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简略、直接、贴切、凝练、醒目和独特。

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二级论文标题可用：A公司******管理对策;探讨A公司******问题与对策; #

一级论文标题可用：基于****的A公司****研究; #

2、摘要应简明笼统地概括文章的主要内容，写清论文的写作背景、写作目的、意义，同时与论文原本相结合，如：本文依据******，通常摘要部分不少于300字。

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3、关键词：关键词是为了满足文献标引或检索工作的还要，从论文中取出的词或短语，3-5个，关键词更要做到精、准、专;

4、正文部分：绪论(可以不用两字)--公司介绍--提出问题--剖析问题--解决问题--结束语(这也可以省略，一段话结束); #

5、注释是对论文中还要解释的语句加以说明，或是对论文中引用的句子、观点标明来源出处。注释上面用圈码①、②、③等标志，一律选用尾注的方法(即在论文的末尾加注释)人力资源培训论文，这部份若果没有人力资源培训论文，可以省略; #

6、参考文献是在论文中对编写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于敬重别人观点、成果的还要，同时方便读者查询原文，通常应在论文的前面列举主要参考文献的目录。参考文献的格式及例子： #