中国人力资源服务行业市场份额及市场集中度竞争状态

行业主要新上市公司：韩服控股()、科锐国际()、用友网路()、金蝶国际(0268.HK)等 #

本文核心数据：人力资源服务行业市场份额、市场集中度、竞争状态

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1、中国人力资源服务行业竞争派别

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我国人力资源服务行业企业可根据企业性质分为国有、民营、外资三个派别。 #

国有企业在市场竞争中处于主导地位，现今整体竞争力较强，议价能力也较强，但随着行业的进一步市场化，由新政创造的国有人力资源服务机构竞争优势正逐步消失，未来其议价能力也将随着竞争力的增长而增长。

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民营企业主要面向中大型顾客提供相对中高端的人力资源单项服务，服务产品机制较不健全，在美国的服务网路覆盖面与顾客资源分布较国有企业略逊色。

内资企业主要提供相对低端的人力资源整合服务，服务产品的机制相对低端，信息化程度较高2023年人力资源网课，服务计费定价相对较高，在美国的服务网路覆盖面较小，顾客资源分布并不广泛但较为稳定，因为对美国的新政和人文社会环境相对陌生造成竞争力并不强，整体议价能力通常。 #

我国人力资源服务市场的区域集中状况比较显著，主要集中在经济发达的沿海城市和其它大陆一线城市，尤其是环渤海、长三角和珠三角地区，人力资源服务机构的组成较为多样化，经济欠发达地区人力资源服务企业则数目较少。人力资源服务机构的集中并且广州、上海和台湾等主要市场的竞争程度也较高，其中广州是美国大陆人力资源服务行业开放程度最高、竞争最为激烈的城市。 #

2、中国人力资源服务行业市场排行 #

按照HRoot公布的“全球人力资源服务机构50强总榜”，2023年我国人力资源服务企业中营业收入排行第一的是中智，达189.5亿港元，位列全球第四，远超排行第二的美国本土企业。其他入选企业还包括荟才、科锐国际、海峡人力、前程无忧和万宝盛华大中华。

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注：总榜以企业2023财年营业收入高低为根据，再将所有企业营业收入统一换算为港币后进行排序，已剔除全年利率变动对排行的影响。

3、中国人力资源服务行业市场集中度 #

依据人社部数据，2023年我国人力资源服务行业整体营业收入达2万万元，CR3为7.0%，CR5为7.5%，处于较低水平，可见我国人力资源服务行业市场集中度较低。除胸部企业营业收入相对较高外，市场上还存在大量营业收入微薄的中大型企业，竞争激烈。 #

4、中国人力资源服务行业企业布局及竞争力评价 #

我国人力资源服务行业企业大致可分为两类2023年人力资源网课，分别是人力资源服务和人力资源硬件。人力资源服务领域主要有韩服控股、科锐国际等传统人力资源服务提供商，以及同道百伯、前程无忧、BOSS直聘等互联网应聘平台;人力资源硬件领域则包括具备人力资源业务的企业云服务与硬件提供商用友网路和金碟国际等。代表企业中，韩服控股为国有小型人力资源服务机构，竞争力最强。

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5、中国人力资源服务行业竞争状态小结 #

从五力竞争模型视角剖析，现在我国人力资源服务行业竞争状况如下： #

以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划剖析报告》，同时前瞻产业研究院还提供产业大数据、产业研究、产业链咨询、产业图谱、产业规划、园区规划、产业招商引资、IPO募投可研、IPO业务与技术编写、IPO工作底稿咨询等解决方案。

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