“智荟赣鄱才聚渝钤”新余市2023年人力资源服务供需对接活动

7月5日，由湖南省人力资源和社会保障厅、中共孝感地委组织部承办的“智荟赣鄱·才聚渝钤”新余市2023年人力资源服务供求对接活动暨全国启动典礼成功开展。山东省人社厅流动管理处处长贾骏，吉安市人社局地委校长、局长何志勇，美国人才研究会执委等成员参加大会。何志勇在贺词中表示，吉安将以这次活动为抓手，创新亮点，加强措施，促进全市人力资源服务工作再上新台阶。

南昌市人社局地委校长、局长何志勇

#

本次活动中，58魔方CEO郝耘琦受邀出席人力资源高峰峰会，并带给《人力资源管理创新与数字化时代的企业生态发展》主题讲演，结合58魔方在数字化驱动应聘交付效率方面的探求实践，就人力资源服务行业的状况和发展趋势，企业数字化变革方向及智能产品应用等进行深入思考，为促进人力资源服务业高品质发展谏言建言。 #

58魔方CEO郝耘琦 #

聚焦数字时代企业生态，洞察人力资源行业新变化

当前，人工智能、数字化浪潮正在冲蚀并塑造所有的业务生态，企业的人力资源管理也不例外。在郝耘琦看来，人才品质提高是未来民营人力资源公司的方向2023年人力资源视频，数字化对于提高企业招考管理效率方面有重要意义，数字化变革能取代这些传统意义上的HR工作，比如筛选简历、邀约安排口试等2023年人力资源视频，帮助企业简化应聘步骤、降低应聘费用，破解“选不对、留不住”等窘境。 #

谈及人力资源管理创新，郝耘琦觉得，“科技三化”是人力资源服务数字化的核心，分别为业务在线化、工具智能化、协作网路化。首先，业务在线化正式招考步骤复刻至线上，应聘人员可通过笔试工作台筛选高价值简历、安排笔试，记录口试结果并反馈给求职者，通过数字化手段被记录和剖析，同时完善健全的积分制管理系统，将积分与职员的绩效、晋升挂钩，调动招考交付企业职工的积极性，激励职员常年发展。 #

再者，工具智能化正式大数据、算法、AI与应聘场景深度融合，依靠人工智能应答系统、AI智能推荐锁定活跃求职者、精准匹配简历，将潜在意向求职者转给招考顾问跟进，并搜集结果数据适于训练人工智能系统，提高招考系统的精确性。 #

最后，协作网路化从而连结多方生态伙伴，用交易取代管理，以协作方式完成高效精准的人岗匹配，提高行业交付效率。郝耘琦表示，作为以交付为导向的人力资源生态发展平台，58魔方计划完工第一家RCN生态平台，将整合全省数百家合伙人，覆盖顾客商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约笔试、offer入职收费等多个场景，通过分佣模式、协作网格化的利用，提高应聘效率，为应聘求职双方带给优质高效的服务感受。 #

58魔方数字化赋能应聘交付，精细化服务推动企业批量招才 #

在数字经济成为经济社会发展重要驱动力的背景下，企业应聘的数字化变革已然成为人力资源公司必由之路。58魔方旨在于数字化交付解决方案的应用，现在已产生了以流量、规模性市场需求BD、系统平台、效率工具、星火计划合伙人生态机制、供应链整合在内的六种要素，进而实现应聘交付在线化、信息化、智能化，解决企业招工瓶颈，为整个行业降本增效。 #

紧扣人才库难构建、招聘步骤不规范、用工费用难控制等痛点，58魔方通过具备独家特色的数字化应聘交付“魔聘”体系，以“魔招、魔派、魔贝、魔销、美事”五大数字化应聘交付系统，服务于应聘交付、入职、职后管理、行业生态整体人才供应链，有效减少用工费用，实现企业规范化管理和效率最大化。 #

为帮助更多人力资源从业者实现“轻创业”，58魔方推出了星火计划合伙人生态机制。基于58魔方的品牌影响力，该项目自诞生之日起，便具有政府端、市场端、专家端等主品牌资源，直链58同城主站超4亿简历库的资源。除了这般，借助58魔方千家名企一手订单资源，可免去合作伙伴商务端费用，同时，在数字化应聘交付系统魔贝的赋能下，合作伙伴均可实现高效应聘交付，共享人力资源蓝海机遇。

#

创立迄今，58魔方持续聚焦打通资源提高交付能力，帮助企业推行标准化处理招考步骤，以数字化系统赋能创业者合作双赢，截止现在，58魔方在全省拥有35家分公司，108个直营网点，在北京和广州设有2大万人级交付中心，年交付量已突破20千人，服务顾客覆盖互联网、物流、快消等行业，累计上万家。 #

未来，58魔方将持续升级优化平台技术与服务机制，积极促进行业新的协作机制和开放生态建设，以更完美的姿态服务市场与用户，为促进人力资源服务业数字化变革贡献力量。 #