人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一

在高速发展的互联网时代，企业的发展越来越注重科学管理，以谋划长久发展。优秀、高效、专业的人力资源师的需求量，更是逐渐下降。为此，作为证明人力资源师专业度高低的重要收据，注册人力资源师资格证的含金量、使用场景、频次也越来越高。更多关于证书报名以及查询也有不清楚的，可以私信我哦或关注陌陌公众号“朱工解说”，关注我，不走失，了解更多行业考证具体资讯。 #

我们之所以会认为人力资源工作门坎较低，虽然都是由于高级的人力资源工作者，都是从基础的应聘、薪酬福利、劳动关系这三个方面来入门的。很多工作都是偏向事务性的工作，实际的专业要求不是非常高，基本都是人事主管，薪水基本在2000—4000元。

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假如你能做到绩效主管、薪酬主管或应聘主管的话，薪水基本能在8000元至15000元。假如是人力资源管理师通常就在1万至2万之间。假如是公司规模大一些的人力资源主管通常就会在2万—3万左右。 #

据相关调查显示，尽管目前部份大学开办了人力资源专业，而且这种结业生和市场的还要的差异还是比较大的。目前人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。每年人才需求缺口在40万到50万之间，这也就意味着HR工作目前有更大的发展空间和更高的工资标准。这就是作为人力资源管理工作的前景和未来。

假如你刚结业或非人力资源专业的从业人员就是抱着安逸的态度来工作，没方法为公司输出人才，做好职员关系，辅助造就价值的话，你容易成为第一个被降薪的人。虽然你在企业从事基础的应聘工作，也不要忘掉了把人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理其他五大模块也应用上去。每一个都不是独立存在的，都是互相关联的，因此人力资源管理师薪水12万不难，标准和前景坚信你只是看明白了的。想要升官降薪的话，不仅努力工作以外，记得多考证。假如你还觉得人力资源也是HR的事情.

虽然你离上升也有一段很长的距离,现代职场，以协同工作为主流,你还要管理的人力资源除了是下属,需要学会读取同事及朋友之力共同签署业务目标.人力资源管理是指荣获国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。每年看各大网站在评选有含金量的职业资格证书的时侯，企业人力资源管理师还会名列其中。 #

当年咨询过众多企业HR同样一个问题：你考过人力资源管理师证书吗？得到的答案出奇的一致：大部份回复都是“没有”。这么问题来了：这些HR没有证书都混得好好的，我们还须要考人力资源管理师证书吗？行业外对人力资源管理师证书评价颇高的时侯，行业内对这份证书却并没有多大的热情，没有系统学习过、深入研究过。现在，我国HR从业者数量在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量国企的涌向，美国的人才竞争愈加激烈2023年厦门人力资源师报名，越来越多的白领人士把人力资源轮训作为提高竞争力的“加油站”。证书究竟有没有用？先不说有用还是没有用的，据了解，大部份人还是选择考了这个证书，但是这些人不是从事人力资源的2023年厦门人力资源师报名，也考了这个证书。

在人力资源这个圈子，对这个证书的想法也不同。其实不非常指出说这个证书多么重要，但基本不反对，大部份人觉得有时间还是可以考一个。《国家人力资源管理师》职业资格证书是现在国外人力资源管理领域惟一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考评根据，证书取得后，不需验车，全省通用，终生有效；人力资源管理还是现今少数几个走势持续下挫的职业之一，人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，因此管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理。 #

总体来说，作为HR，报考人力资源管理师这个证书是十分有必要的！还要报名联系朱同学！全省业务，网上可查!期盼您的咨询，选择小于努力，衷心的为您解决问题，合作双赢！ #